재무부에 질문을 보낸 한 독자(노동자)는 현재 기본 급여 1 500만 동을 규정하는 노동 계약을 체결한 회사에서 일하고 있다고 밝혔습니다. 여기에는 휘발유 수당 보너스 백만 동 주택 수당 보너스 백만 동 전화 수당 6백만 동을 포함한 고정 수당이 포함됩니다. 무급 휴가를 사용하는 경우 4가지 급여와 수당 모두 근무일수에 따라 해당 금액이 차감됩니다.
이러한 현실에서 독자들은 다음과 같은 질문을 던집니다. 의무 사회 보험(BHXH) 납부 기준은 기본 급여 또는 총 급여 및 수당에 따라 계산됩니까? 초과 근무 시 잔업 수당은 기본 급여 또는 총 급여의 배분에 따라 계산됩니까? 회사가 기본 급여에 대해서만 지급하는 것은 국가 규정을 위반하는 것입니까?
질문 내용과 관련하여 베트남 사회 보험(재무부)은 다음과 같이 답변합니다.
1. 2024년 사회 보험법 제31조 1항 b점 정부령 158/2025/ND-CP 제7조 1항의 규정에 따라 무기한 노동 계약에 따라 일하는 사람에 대해 단 1개월 이상 기간의 무기한 노동 계약에 따라 일하는 경우 의무 사회 보험 납부 기준이 되는 임금은 업무 또는 직책별 임금 급여 급여 수당 및 기타 추가 금액을 포함한 누적 월급입니다.
- 노동 계약서에 합의된 노동법 제93조 규정에 따라 사용자가 구축한 급여 체계 급여표에 따른 직무 또는 직책별 급여 수준(월별) 노동 계약서에 합의된 노동법 제93조 규정에 따른 직무 또는 직책별 급여 수준.
- 법령 158/2025/ND-CP 제7조 1항 a점의 급여 수준이 노동 계약에 합의된 급여 수준을 고려하지 않거나 불완전하게 계산한 급여 조건 업무 복잡성 기존 생활 조건 노동 유치 수준 요소를 보상하기 위한 급여 수당; 노동 생산성 근무 과정 및 노동자의 업무 수행 품질에 따른 급여 수당은 포함하지 않습니다.
- 법령 158/2025/ND-CP 제7조 1항 a점에 규정된 급여 수준과 함께 특정 금액 수준을 확인할 수 있는 기타 추가 금액은 노동 계약에 합의하고 각 급여 지급 기간 동안 안정적으로 정기적으로 지급합니다. 노동 생산성 근무 과정 및 노동자의 업무 수행 품질에 따라 의존하거나 변동하는 기타 추가 금액은 포함하지 않습니다.
노동보훈사회부의 2020년 11월 12일자 통지서 10/2020/TT-BLDTBXH 제3조 5항의 규정에 따라 ca ca 교대 근무 중 식비 o 자동차 휘발유 o 전화 o 주택 o 교통비 o 어린 자녀 양육비 o 근로자가 희귀한 일을 했을 때 tro cap...과 같은 항목은 노동 계약서에 별도로 기재되며 의무 BHXH 납부 기준 급여에 해당하지 않습니다. 따라서 o o o o o o o o o o o o o o o o o o
2. 초과 근무 수당에 대한 질문 내용의 경우 이 내용은 급여에 대한 국가 관리 기관의 권한에 속합니다. 따라서 근로자는 정확한 답변을 얻기 위해 노동 분야를 담당하는 기능 기관에 문의해야 합니다.
