추가 연금 보험에 자발적으로 가입
2026년 5월 10일부터 효력이 발생하는 추가 연금 보험에 관한 법령 85/2026/ND-CP(법령 88/2016/ND-CP 대체)에 따르면 추가 연금 보험 가입 대상은 고용주와 사회 보험법 규정에 따라 의무 사회 보험에 가입한 근로자입니다.
이 대상자들은 고용주를 통해 연금 기금을 관리하는 기업이 시행하는 추가 연금 보험에 자발적으로 가입할 수 있습니다.
추가 연금 보험 가입은 채용, 계약 체결, 노동 계약 연장의 필수 조건이 아닙니다. 고용주는 추가 연금 보험 가입을 통해 근로자의 합법적인 권리와 이익을 차별하거나 방해해서는 안 됩니다.
고용주는 추가 연금 보험 가입을 노동자에 대한 기업의 포상, 경쟁 평가 및 복지 정책과 연결할 수 없습니다.
추가 연금 보험료 납부 수준은 사용자와 근로자가 자발적 원칙에 따라 합의합니다.
노동 관리 요구 사항 및 재정 능력에 따라 고용주는 추가 연금 보험 가입에 대한 노동자와 고용주 간의 합의서를 작성합니다. 동시에 합의서에 따라 자신의 회사 노동자에게 추가 연금 보험을 납부합니다.
추가 연금 보험에 가입하는 근로자가 고용주의 기여금을 받을 수 있는 조건과 기여금 투자 결과는 고용주와 근로자 간의 합의서에 구체적으로 명시되어야 합니다.
고용주가 근로자에 대한 최소 근무 기간 조건이 있는 경우 5년을 초과할 수 없습니다.
고용주와 근로자 간의 합의
참여 절차에 관해서는 법령은 고용주가 합의 문서를 작성하고 통지하며 노동자의 의견을 수렴하도록 규정합니다.
합의 후 고용주는 각 노동자와 추가 연금 보험 가입에 대한 합의서에 서명하거나 노동자 집단의 의견을 수렴한 후 노동조합 위원장과 서명합니다.
고용주는 연금 기금 관리 기업과 추가 연금 보험 프로그램 참여 계약을 체결합니다. 프로그램에 참여하는 노동자 목록을 기준으로 연금 기금 관리 기업은 노동자를 위해 개인 연금 계좌를 개설합니다.
등록된 추가 연금 보험 프로그램 및 근로자와의 합의서에 근거하여 사용자는 추가 연금 보험 기금에 사용자의 기여금(있는 경우)과 사용자가 근로자에게 위탁한 대리 납부금(있는 경우)을 납부합니다. 규정에 따라 각 근로자에 대한 납부 금액에 대해 연금 기금 관리 기업에 통지합니다.
퇴직 연금 기금에서 지급되는 추가 퇴직 연금 금액은 지급 시점의 개인 퇴직 연금 계좌 가치, 추가 퇴직 연금 보험 프로그램의 지급 규정, 그리고 추가 퇴직 연금 보험 가입에 대한 근로자와 고용주 간의 합의서의 규정에 따라 달라집니다.
국가는 추가 연금 보험 지급 금액을 보장하지 않습니다. 추가 연금 보험에 가입할 때 조직 및 개인의 합법적인 권리와 이익이 침해되거나 분쟁이 발생하는 경우 합법적인 권리와 이익을 보호하거나 분쟁을 해결하는 것은 법률 규정에 따라 협상, 화해 또는 중재 또는 베트남 법원에 해결을 요청하는 방식으로 수행됩니다.
추가 연금 보험에 가입한 근로자는 월별 지급을 받거나 일시불 지급을 받거나 일시불 지급과 월별 지급을 결합할 수 있습니다.
사회 보험법에 따르면, 추가 연금 보험은 시장 원칙에 따른 자발적 성격의 보험 유형으로, 고용주 또는 고용주 및 노동자의 기여금으로 기금을 조성하는 메커니즘을 갖춘 의무 사회 보험의 연금 제도를 보완하기 위한 것입니다.
추가 연금 보험 기금에 대한 기여금은 개인 연금 계좌별로 관리됩니다.
추가 연금 보험 지급 수준은 지급 시점의 개인 연금 계좌 잔액을 기준으로 결정되며, 시장 원칙에 따라 추가 연금 보험 기금 투자 활동을 통해 축적됩니다.
