연금 인상 방안 2가지에 대한 우려
내무부는 연금, 사회 보험(BHXH) 수당 및 월별 수당 조정에 관한 법령 초안을 완성하기 위해 의견을 수렴하고 있습니다.
이에 따라 내무부는 연금 및 수당 조정에 대한 2가지 방안을 제안했습니다.
방안 1은 2026년 7월 1일부터 2026년 6월 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당 수준에서 월 4.5% 및 200,000동을 추가 인상 조정합니다.
방안 2, 2026년 7월 1일부터 위 대상에 대해 2026년 6월 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당 수준을 8% 추가 인상 조정합니다.
노동 전문가에 따르면 내무부의 2026년 7월 1일부터 연금 인상을 위한 2가지 방안 제안은 단순한 소득 합산이 아닙니다. 그 뒤에는 원칙적인 정책 선택이 있습니다. 기여-수혜에 따라 공정하게 우선순위를 두거나 취약 계층을 지원하기 위해 공유를 강화하는 것입니다.
첫 번째 방안에서는 4.5% 인상과 월 20만 동의 추가 금액이 명확한 "바닥 보상" 메커니즘을 만듭니다. 연금이 낮은 사람들은 제한된 납부액으로 인해 과거에 많은 불이익을 받았지만 소득 균형이 크게 개선될 것입니다.
이것은 가장 취약한 그룹의 격차를 좁히고 삶의 압력을 줄이는 데 초점을 맞춘 풍부한 복지 접근 방식입니다. 생활비가 증가하는 상황에서 이 선택은 정책이 누구도 뒤처지지 않는다는 메시지를 분명히 보여줍니다.
그러나 이 방안은 사회 보험 원칙에 따른 공정성에 대한 의문을 제기합니다. 과거에 높은 납부액을 가진 사람이 상대적으로 낮은 증가율을 받으면 "많은 납부 - 상응하는 수혜"라는 인식이 영향을 받을 수 있습니다.
반대로 현재 받는 전체 연금 수준에서 약 8% 인상하는 방안은 납부-수혜 원칙에 대한 균등성과 일관성에 기울어져 있습니다.
많이 기여하고 높은 혜택을 받는 사람은 계속해서 상응하게 증가할 것입니다. 따라서 시스템은 "규율"과 투명성을 유지합니다. 이것은 이전 조정에서 익숙한 접근 방식이기도 하며, 예측을 용이하게 하고 관리를 용이하게 합니다.
이와 함께 이 방안의 한계는 퇴직자 그룹 간의 소득 격차가 계속 확대될 수 있다는 것입니다. 낮은 급여를 받는 사람들은 급여가 인상되더라도 삶을 크게 개선하기 어렵습니다.
반면에 고임금 그룹은 절대적인 이점을 더합니다. 추가 지원 메커니즘이 없으면 사회 보장 목표가 기대만큼 달성되지 않을 수 있습니다.
일부 사람들은 매우 높은 연금을 받는 상황이 있습니다.
국립경제대학교 고위 강사인 지앙탄롱 교수에 따르면 수년간 변해 온 계산 공식은 수혜자의 불안감을 피하기 어렵습니다.
따라서 연금 수령자는 정책에 대해 명확하게 설명해야 합니다. 특히 전문가에 따르면 낮은 수령 그룹을 우선시하는 방향으로 조정하는 것은 복리후생적일 뿐만 아니라 과거로 인한 "불일치"를 "수정"하는 것입니다.
현재 연금 수준은 과거 계산 공식의 영향을 크게 받습니다. 이전에는 연금이 마지막 5년 또는 10년을 기준으로 계산되는 기간이 있었고, 이는 일부 사람들이 경력 말년에 급여가 급격히 증가하여 매우 높은 수당을 받는 상황으로 이어졌습니다.
반대로 1995년 이전에 퇴직하거나 저임금 기간에 근무한 사람들은 손해를 봅니다. 따라서 시스템에 참여하지만 역사적 요인으로 인해 그룹 간의 수혜 수준이 크게 달라질 수 있으며 조정 및 보상이 필요합니다.
현실은 절대적으로 완벽한 계획은 없다는 것을 보여줍니다. 핵심 문제는 각 단계에서 우선 순위를 결정하는 데 있습니다. 경제가 여전히 변동성이 크고 은퇴자에 대한 지출 압력이 증가함에 따라 "공유" 요소를 심각하게 고려해야 합니다. 그러나 동시에 기여-수혜 원칙도 사회 보험 시스템의 지속 가능한 기반이기 때문에 간과할 수 없습니다.
