읍면동 공무원' 개념 폐지
2025년 공무원 간부법은 공식적으로 '코뮌 수준 공무원 간부'라는 용어를 폐지하고 중앙에서 코뮌 수준까지 정치 시스템의 전체 간부 및 공무원 팀에 대한 공통 법적 프레임워크와 급여표를 통합하여 적용합니다.
이전에는 2015년 공무원법 제4조(2008년 수정된 2015년 보충됨)에 따라 법률은 '읍급 간부'와 '읍급 공무원'을 명확히 구분했습니다. 그 중:
코뮌 수준의 간부는 코뮌 수준의 인민의회 상임위원회 인민위원회 당위원회 및 사회 정치 조직에서 임기에 따라 직책을 맡도록 선출된 사람들입니다.
읍급 공무원은 국가 예산에서 급여를 받는 읍급 인민위원회 소속 전문 직책에 채용된 사람들입니다.
따라서 '간부 읍급 공무원'이라는 개념은 현급 성급 또는 중앙급의 간부 공무원 그룹과는 다른 별도의 제도인 '간부'로 분리되어 규정되었습니다.
그러나 간부법 공무원법 2025년부터 이 규정은 완전히 변경되었습니다. 구체적으로 간부법 제1조에서 새로운 법률은 다음과 같이 규정합니다.
간부는 당 국가 조국전선 및 중앙 정부 성 및 사회의 세 단계 모두에서 정치 사회 조직의 기관에서 임기에 따라 직책을 맡도록 선출 승인 또는 임명된 베트남 시민입니다.
공무원은 사회 수준을 포함한 위에서 언급한 기관 공무원의 급여 및 국가 예산에서 급여를 받는 기관의 직책에 채용된 사람입니다.
이는 간부법 공무원법 2025가 간부 읍급 공무원을 일반 시스템에 통합했으며 이전처럼 별도의 그룹으로 분리하지 않는다는 것을 의미합니다.
법령 33에 따른 급여 등급은 더 이상 없습니다.
개념 통일로 인해 코뮌 수준 공무원의 급여표도 조정되는 결과가 초래되었습니다. 법령 170/2025/ND-CP 제71조에 따르면 2025년 7월 1일부터 이 법령은 효력이 발생하며 정부 법령 33/2023/ND-CP의 코뮌 수준 공무원과 관련된 모든 규정을 폐지합니다.
효력이 상실된 내용은 다음과 같습니다.
간부 직함 간부 표준 간부 수 읍급 공무원 수;
채용 간부 이동 간부 이동;
급여 급여 제도 정책;
퇴직 제도 퇴직 제도 포상 제도 징계 제도 읍급 공무원 관리 제도.
그 이후로 읍면동 공무원은 더 이상 법령 33/2023/ND-CP에 따라 급여를 받지 못하고 직위 직책 및 전체 행정 시스템의 일반적인 직급에 따라 설계된 통합된 새로운 급여표를 적용하게 됩니다.
정부 총리의 2025년 결정 759/QD-TTg에 따르면 읍면동 행정 단위에 배치된 후 읍면동 간부 및 공무원은 처음 6개월 동안 현재 급여 및 직책 수당을 보류하게 됩니다.
이 기간이 지나면 그들은 새로운 급여표에 따라 급여와 수당을 받게 되며 급여는 새로운 위치 직책 및 법률 규정에 부합하도록 보장됩니다.
읍면동 공무원' 개념을 폐지하고 통일된 급여표를 적용하는 것은 중앙 정부의 결의안 27-NQ/TW에 따른 급여 정책 개혁 과정에서 중요한 단계로 평가됩니다.
이는 법률 시스템을 단순화하고 행정 수준 간의 중복을 해소하며 전국 간부 및 공무원의 급여 체계에서 공정성과 투명성을 보장하는 데 도움이 됩니다.
2025년 7월 1일부터 코뮌 수준의 모든 공무원은 새로운 통일된 급여표에 따라 공식적으로 급여를 받게 되며 이는 법령 33의 적용을 종료합니다. 법령 33은 풀뿌리 공무원 정책에서 포괄적인 개혁 단계를 의미합니다.
