전략적 레버리지 공공 인력 품질
정부가 국회에 제출한 내무 분야 질의 결의안 이행 보고서에 따르면 인원 감축 작업은 2025-2026년 기간 동안 여전히 많은 과제에 직면해 있습니다.
교육 간부 의료 사회 보장과 같은 일부 분야는 특수성이 높고 업무량이 많으며 간소화 요구 사항은 정치국이 설정한 목표를 충족해야 합니다. 이를 위해서는 간소화가 양적으로 감소할 뿐만 아니라 질적 및 효율적 간소화로 강력하게 전환되어야 합니다.
보고서는 지방 간에 여전히 불균형적인 상황이 있다고 명시했습니다. 어떤 곳은 인원을 대폭 줄이고 어떤 곳은 예비 인력을 유지합니다. 어떤 부서는 인원을 줄였지만 직무 위치에 맞게 인력을 재구성하지 못했습니다.
정부는 부처 지방 얼라인먼트에 간소화의 초점을 배포 인력 감축 배포에서 배포 조직 및 팀 재구성 배포로 전환할 것을 요구합니다.
도안 반 띤 박사 - 행정 및 공공 행정 아카데미 인력 관리학과 부학과장 - 은 사회 수준의 인력 구조 조정에 대한 정부의 방향이 전략적이고 동기화된 접근 방식을 보여준다고 평가했습니다. 눈은 두 가지 병행 기둥에 집중합니다. 간결하고 적절하며 요구 사항을 충족하지 못하는 인력과 적절하게 구축하고 고품질 인력을 육성합니다.
간소화' 기둥은 전체 브라 검토 브라 평가 브라 간부 브라 분류 브라 코뮌 수준 공무원을 통해 실현되었으며 동시에 브라를 정리하고 휴가를 주는 객관적인 근거로 정량적 기준(KPI)을 적용한 새로운 운영 효율성 평가 메커니즘을 적용했습니다.
그러나 '팀 구축' 전략의 지속 가능한 성공을 보장하기 위해 띤 씨는 급여 제도에 대한 근본적인 장벽을 극복하기 위한 획기적인 해결책이 필요하다고 생각합니다.
trang 급여 개혁은 특히 업무량과 복잡성이 높은 지역에서 읍면동 공무원에 대한 급여 및 수당 제도를 조정하기 위한 구체적인 로드맵을 통해 공무원 인력의 질을 위한 전략적 지렛대로 간주되어야 합니다.
소득이 충분히 매력적이지 않으면 좋은 인력이 공공 부문을 떠나는 상황이 계속될 것이며 이는 재능 있는 사람들을 유치하고 유지하는 것이 효과를 거두기 어렵게 만들 것입니다.'라고 전문가는 강조했습니다.
각 직무 위치 확인 및 설명
한편 노동보훈사회부 고용국 부국장(현재 내무부)인 Le Quang Trung 씨는 임금 개혁에 근본적인 문제가 있다고 생각합니다. 즉 임금 메커니즘은 직위와 업무 결과와 관련된 방향으로 혁신되어야 합니다. 이것은 많은 국가에서 채택하는 필연적인 추세입니다.
NESNES 이를 위해서는 먼저 각 직무 위치를 명확히 해야 합니다. 특정 임무가 있는 직무 위치와 명확한 요구 사항이 있습니다. 각 직무 위치에서 정확히 몇 가지 임무를 명확히 해야 합니다.
각 임무는 다른 직책이 아닌 이 직책에서 이 임무를 수행해야 하는 이유를 설명해야 합니다. KPI(주요 성과 지표)를 평가하기 위한 규정을 제정해야 합니다.'라고 그는 분명히 밝혔습니다.
이는 개인 부서 또는 조직의 목표 달성 수준을 측정하는 것을 목표로 하며 투명하고 객관적인 방식으로 운영 효율성을 명확하게 평가하는 데 도움이 됩니다.
그는 또한 임무를 완수하지 못한 경우를 처리하기 위해 명확한 규제 구체적인 규제 공개 체제를 제안했습니다.
급여 개혁은 또한 뛰어난 업무 효율성을 가져오고 많은 성과와 창의성을 가지고 있으며 새로운 과학 기술을 응용하는 사람들을 장려하는 것을 고려합니다. 동시에 적시에 동기를 부여하기 위해 합당한 인정과 보상 형태가 있습니다.
