정부는 노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌 규정에 관한 법령 283호를 방금 발표했습니다.
주목할 만한 점은 벌금 외에도 법령 283호는 고용주가 일부 경우에 위반 금액에 대한 추가 이자를 노동자에게 지불해야 함을 보여줍니다.
법률 규정에 따라 기한 내에 급여를 지급하지 않는 행위, 노동 계약 합의에 따라 노동자에게 급여를 지급하지 않거나 불충분하게 지급하는 행위, 야간 초과 근무, 야간 근무에 대한 급여를 지급하지 않거나 불충분하게 지급하는 행위, 법률 규정에 따라 노동자에게 휴업 급여를 지급하지 않거나 불충분하게 지급하는 행위 등에 대해 사용자는 영향을 받는 노동자 수에 따라 5백만 동에서 5천만 동의 벌금을 부과받습니다.
정부가 규정한 최저 임금보다 낮은 임금을 노동자에게 지급하면 고용주는 3백만 동에서 2천만 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다.
위에 언급된 벌금 수준은 개인에게 적용되며, 조직에 대한 벌금 수준은 이 수준의 두 배입니다.
벌금 외에도 고용주는 노동자에게 부족한 임금을 전액 지급해야 하며, 지연 또는 부족한 금액에 대한 추가 이자를 지불해야 합니다. 이 이자는 처벌 시점에 국영 상업 은행이 발표한 최고 무기한 예금 금리에 따라 계산됩니다.
벌금과 추가 이자를 동시에 부과하는 형태도 일부 다른 위반 행위에 적용됩니다. 예를 들어 노동 계약을 이행하기 위해 근로자에게 돈 또는 기타 자산으로 담보 조치를 강요하는 행위, 일방적으로 노동 계약을 종료할 때 퇴직 수당, 실직 수당 또는 기타 금액을 지급하지 않거나 불충분하게 지급하는 행위 등입니다.
고용주는 또한 산업 재해, 직업병으로 피해를 입은 근로자에 대한 보상, 수당을 이행하지 않거나, 불완전하게 이행하거나, 기한 내에 이행하지 않는 경우, 근로자의 의무 사회 보험 수당을 횡령하는 경우 및 규정에 따른 기타 행위의 경우 추가 이자를 지불해야 합니다.
이 법령은 9월 10일부터 효력이 발생합니다.
추가 이자 지급 의무 규정은 위반자가 노동자의 보유 금액만 반환하고 결과를 해결한 것으로 간주할 수 없다는 원칙을 나타냅니다.
급여, 수당 또는 사회 보험 수당 지급이 지연되는 동안 근로자는 정당한 자금원을 사용할 기회를 잃었습니다.
벌금은 예산으로 납부되고 원금과 이자는 노동자에게 직접 지급되어 처벌이 가장 중요한 목표인 피해자의 권리 회복으로 되돌아갑니다.
