기초 노동자와 동행하기 위한 노력
호아끄엉동 당위원회 건설위원회 비상근 간부인 쩐 뚜엣 트엉 씨는 정치국과 서기국의 2025년 6월 6일자 결론 163호에 따르면, 마을 및 주민 조직 재편 조정 시점과 일치하는 비상근 인력 사용 연장 로드맵은 2026년 5월 31일 이전이라고 밝혔습니다.
지난 18개월 동안 비상근 인력은 2단계 정부를 시행할 때 정치 시스템 혁신에 최선을 다해 기여했습니다."라고 트엉 씨는 솔직하게 말했습니다. 그녀는 모든 수준의 지도자들이 행정 보조 계약 체결, 전문 지원과 같이 이 인력을 보다 유연하게 재배치하기 위한 정책을 계속 연구하여 경험이 풍부한 사람들이 계속 헌신할 수 있도록 제안했습니다.
조직 운영에 대한 이야기를 함께 나누면서 손짜동 나이흥 2A 지부 서기인 응오 티 후옌 땀 씨는 간소화된 2단계 지방 정부 모델을 매우 지지한다고 단언했습니다. 관리 효율성을 더욱 높이기 위해 후옌 땀 씨는 시가 디지털 인프라 투자, 데이터 동기화 및 실질적인 행정 절차 개혁을 계속 추진하고, 기반 시설의 안정성을 유지하고 국민에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 명확하게 분권화할 것으로 기대합니다.
유연한 인력 배치 방안
5월 초 유권자 접촉 회의에서 레 응옥 꽝 다낭시 당위원회 서기는 기초 간부진의 질을 향상시켜야 할 시급한 요구 사항을 강조했습니다. 시는 인력 배치의 불균형, "과부족" 상황을 철저히 해결하고 "잘못된 자리에 앉아 있는" 간부 상황을 극복하기 위해 포괄적인 검토, 이동, 순환을 할 것입니다.
이 정책을 현실화하기 위해 다낭은 행정 기구에 비상근 인력을 채용하기 위해 58개 지표를 할당하는 계획을 공식적으로 발표했습니다. 채용 직책은 내무, 재정, 교육, 의료, 노동 - 임금, 토지 관리 - 건설과 같은 필수 분야에 걸쳐 있습니다. 채용 수요는 호아칸 구(12개 지표), 남장 면(7개 지표), 닥프링 면(5개 지표)과 같은 지역에 집중되어 있습니다.
심사 대상은 2025년 7월 1일 이전에 코뮌 수준에서 비상근으로 활동하거나 현재 새로운 정치 시스템을 지원하거나 마을, 구역에서 직책에 참여하는 사람입니다. "적절한 사람, 적절한 업무" 정신을 보장하기 위해 지원자는 5년 이상의 근무 경력, 의무 사회 보험 가입 및 적절한 전문성을 갖춰야 합니다. 특히 전문가 직책은 5년 이상의 대학 학위를 요구합니다. 서류 접수 기간은 3일 이내이며 면접 시험은 2026년 2분기 내에 완료해야 합니다.
앞서 내무부는 또한 각 지역에 31.5일 이전에 3가지 유연한 방향으로 인력 배치 계획을 수립하도록 주도적으로 안내했습니다. 자격 요건을 갖춘 사람들을 공무원으로 전환하는 것을 고려하는 것 외에도 각 지역은 새로운 규정에 따라 노동 계약 체결 절차를 진행하고, 적합한 경험을 가진 사람을 우선적으로 고려합니다. 나머지 경우는 재배치 후 새로운 규모로 마을, 구역에서 비상근 직책을 맡도록 추천될 것입니다.
동시에 다낭은 인력 감축 정책의 혜택을 받기 위해 퇴직을 희망하는 사람들에 대한 적절한 제도를 해결했습니다. 2025년 7월부터 현재까지 기능 기관은 법령 154/2025/ND-CP에 따라 2,135건의 퇴직자 명단을 승인했습니다. 내무부는 행정 기구의 진행 상황과 원활한 운영을 보장하기 위해 검토 서류 접수 마감일을 확정했습니다.
