9월 9일, 닥락성 인민위원회는 재무부가 내무부 및 관련 부서와 협력하여 법령 178/2024/ND-CP에 따라 정책이 해결되고 법령 67/2025/ND-CP에 의해 수정 및 보완된 경우에 대한 국가 감사원의 각 권고 사항을 긴급히 검토, 설명 및 명확히 하고 있다고 발표했습니다.
동시에 닥락성 내무부는 위의 법령에 따라 정책이 해결된 간부, 공무원, 직원 및 노동자의 서류를 검토하기 위해 6개의 팀을 구성했습니다.
결정에 따르면 6개 작업반은 9월 8일부터 검토를 시작하고 9월 11일 11시 이전에 모든 작업을 완료해야 합니다. 각 작업반의 반장은 닥락성 내무부 지도자입니다.
실무 그룹의 한 구성원은 검토 및 처리해야 할 업무량과 서류가 매우 많다고 말했습니다. 성 전체에서 약 3,000명이 법령 178에 따라 정책을 해결받았습니다.
지시에 따라 실무 그룹은 3일 이내에 검토를 완료해야 합니다. 그러나 자세히 검토하고 모든 서류를 대조하면 이 기간 내에 완료하는 데 많은 어려움이 있을 것입니다.
실무 그룹은 내무부의 지침에 따라 작업한 다음 국가 감사원의 정보를 추가로 대조하여 적절하고 만족스러운 보고서를 작성할 것이라고 실무 그룹 구성원은 말했습니다.
조사에 따르면 임무를 완료한 후 작업 그룹은 결과를 종합하여 내무부에 보고하여 성 인민위원회에 해결 지시를 자문할 것입니다. 동시에 성은 위반 사항이 발견되면 관련 개인 및 단체에 대한 처리 계획을 마련할 것입니다.
노동 신문이 보도한 바와 같이 국가 감사원은 이전에 닥락에서 기구 정비 및 간소화 정책 시행 과정에서 몇 가지 부적절한 점을 지적했습니다.
지방 당국은 3,387건의 조기 퇴직 및 퇴직 사례를 검토 및 승인했으며, 이는 성 인민위원회의 초기 계획에서 예상한 수보다 1,528건 더 많은 수치입니다.
국가 감사원은 "임무 요구 사항 또는 직무 기준을 충족하지 못함"을 이유로 퇴직이 해결된 45건을 발견했습니다. 그러나 이전 3년 연속으로 이들은 모두 "임무를 잘 완수했다"는 평가를 받았습니다. 이러한 경우에 대한 정책 해결은 내무부의 지침과 일치하지 않는 것으로 확인되었습니다.
건강이 좋지 않다는 이유로 19건의 퇴직이 해결되었지만, 서류에는 이를 증명할 충분한 의료 자료와 전문적인 근거가 없습니다.
6개의 실무 그룹을 구성하는 것은 서류를 재검토하고, 규정을 준수하지 않은 사례를 명확히 하고, 규정에 따라 처리 방안을 적시에 자문하기 위한 것입니다.
