내무부는 국가 감사원이 많은 오류를 지적한 후 법령 178/2024(법령 67/2025에서 수정 및 보완)에 따라 퇴직하기로 결정된 경우에 대한 정책 해결 결과에 대해 총괄 검토하고 책임을 지도록 각 부처, 기관, 지방에 요청했습니다.
국가 감사원의 보고서에 따르면 일부 지역에서는 법령 178/2024 제6조의 규정을 구체화하고 기준을 안내하는 문서를 아직 발행하지 않았습니다.
이로 인해 조직 구조 조정, 조직 및 능력, 자격, 경험, 좋은 성과 및 장기간 근무 경력을 가진 사람들을 계속 근무하도록 유지하기 위해 퇴직 대상을 결정하는 데 구체적인 방향이 없습니다.
일부 기관 및 부서는 지침에 따라 조직 구조 조정으로 인해 퇴직해야 하는 대상을 결정하기 위해 간부, 공무원, 공공 부문 직원의 전반적인 품질 검토를 수행하지 않았습니다.
조직 구조 조정, 인력 감축 및 구조 조정, 공무원 및 공무원의 질 향상, 정책 및 제도 해결을 위한 공무원, 공무원, 공공 기관 직원 및 노동자 평가 기준과 관련하여 정부는 이 내용을 안내하기 위해 법령 178/2024 제6조(법령 67/2025에서 수정 및 보완)에 명확하게 규정하고 있습니다.
이에 따라 당 위원회, 정부 및 각 기관, 조직, 단위의 책임자는 최근 3년간의 임무 수행 결과를 기준으로 관리 범위 내의 모든 간부, 공무원, 공공 기관 직원 및 노동자에 대해 구체적인 기준에 따라 검토 및 평가를 수행해야 합니다.
첫째, 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자의 도덕적 자질, 책임감, 규율 의식, 임무 및 공무 수행에서의 규율에 대한 평가 기준입니다.
둘째, 전문 능력, 직무 능력에 대한 평가 기준; 정기 및 비정기 임무, 공무 수행의 진행 상황, 시간, 품질에 대한 요구 사항을 충족하는 능력.
셋째, 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자가 달성한 기관, 조직, 단위의 기능 및 임무와 관련된 업무 결과 및 제품에 대한 평가 기준입니다.
뛰어난 자질과 능력을 갖춘 사람으로 평가되는 간부, 공무원, 공공기관 직원의 경우 위의 3가지 기준을 충족해야 하며, 동시에 혁신, 창의성, 과감한 사고, 과감한 행동, 공동 이익을 위한 과감한 책임, 기관, 조직, 단위에 이익을 가져다주는 모범적이고 뛰어난 성과에 대한 평가 기준을 보장해야 합니다.
