대도시 간의 발전 경쟁에서 유능한 사람은 더 이상 "추가 자원"이 아니라 돌파 능력을 결정하는 요소가 되었습니다. 전국 경제-과학-교육의 두 기관차인 하노이와 호치민시는 고품질 인력을 유치, 유지 및 개발하는 데 있어 더욱 강력한 발걸음을 내딛고 있습니다.
호치민시 국립대학교는 2026-2030년 과학 연구 및 혁신과 관련된 대학원 교육 지원 프로그램을 발표했으며, 박사 과정 연구생은 최대 5억 6천만 동, 석사 과정 학생은 최대 1억 6천만 동을 지원받을 수 있습니다. 또한 하노이는 고품질 인력에 대한 주택 지원 메커니즘을 제안했으며, 유치된 사람이 장기적인 헌신을 약속하는 경우 아파트, 연립 주택 또는 빌라를 선물할 수도 있습니다.
호치민시는 전국에서 가장 역동적인 중심지라는 이점이 있으며, 이곳에는 많은 대학, 연구소, 기술 기업 및 스타트업 생태계가 집중되어 있습니다. 그러나 젊고 유능하며 새로운 지식을 창출할 수 있는 연구 인력이 부족하면 그 이점은 자동으로 경쟁력으로 전환되지 않습니다.
반면 하노이는 매우 현실적인 "병목 현상"에 빠졌습니다. 주택. 특히 대도시에서 부동산 가격이 점점 높아짐에 따라 주택은 더 이상 사회 보장의 사적인 문제가 아니라 인력 경쟁 요소가 되었습니다. 훌륭한 전문가, 과학자, 첨단 기술 엔지니어 또는 전략적 인력은 여러 곳에서 많은 제안을 받을 수 있습니다. 하노이에서 일하지만 정착할 능력이 없다면 장기적으로 전념하기 어렵습니다.
그러나 정책이 클수록 투명성에 대한 요구 사항이 높아집니다. 주택 증여, 주택 구매 할인, 고품질 인력에 대한 주택 임대 배치는 매우 민감한 정책입니다. 기준이 명확하지 않고, 절차가 공개되지 않고, 감독 메커니즘이 엄격하지 않고, 좋은 정책이 오해를 받거나 심지어 악용될 수 있습니다. 누가 "유능한 사람"입니까? 어떤 성과가 합당한 것으로 간주됩니까? 학위, 작품, 발명, 프로젝트 실행 능력 또는 실제 효과로 측정되는 기여는 무엇입니까? 정책 수혜자가 약속을 이행하지 않으면 어떻게 회수합니까? 이러한 질문은 구체적인 규정으로 답변해야 하며, 모호한 영역에 둘 수는 없습니다.
중요한 교훈은 유능한 사람을 모집하는 것은 단순히 "레드카펫을 깔는 것"이 아니라 그들이 걸어갈 올바른 길을 설계해야 한다는 것입니다. 유능한 사람은 대우가 필요하지만, 역량을 존중하고, 행정 절차를 줄이고, 창의성을 장려하고, 차이점을 받아들이고, 결과로 평가하는 환경도 필요합니다. 유능한 사람을 영입했지만, 그들에게 낡은 메커니즘에서 운영하도록 강요하고, 허가를 많이 받고, 책임을 두려워하고, 자율성이 부족하면, 아무리 큰 물질적 인센티브도 효과를 발휘하기 어려울 것입니다.
하노이와 호치민시는 두 가지 다른 접근 방식을 선택하고 있지만 공통점이 있습니다. 더 구체적이고 경쟁력 있는 정책으로 고품질 인력에 투자하는 것입니다. 이것은 긍정적인 신호입니다. 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환에 기반한 발전 시대에 유능한 사람을 중용하는 방법을 아는 지역이 앞서 나갈 것입니다.
그러나 "영입" 다음에는 "중용"이 있어야 하고, "우대" 다음에는 "권한 부여"가 있어야 하며, "헌신 약속" 다음에는 공정한 평가 메커니즘이 있어야 합니다. 유능한 사람은 단순히 초청받을 뿐만 아니라 큰 일을 하도록 신뢰받아야 합니다. 그래야만 수억 동의 지원금이나 고가 주택이 우대 정책일 뿐만 아니라 도시와 국가의 미래를 위한 수익성 있는 투자가 될 수 있습니다.
