많은 실질적인 이점
사회 보험법(BHXH)의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안은 사회 보험을 다른 사람에게 위임하는 문서가 최대 12개월 동안 유효하도록 규정하는 2024년 사회 보험법 제10조를 수정할 것을 제안합니다.
이에 따라 초안은 2가지 방안을 제시합니다. 그중 연금 및 사회 보험 수당 수령 위임장 규정을 폐지하는 방안은 최대 12개월 동안만 유효하며 독자들의 많은 관심을 받고 있습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 호치민시 국립대학교 경제법과대학 공공관리학과 강사인 쩐 반 쭝 부교수 겸 박사는 이것이 행정 절차 개혁과 국민을 위한 행정 기반 구축이라는 목표에 부합하는 긍정적인 의미를 지닌 제안이라고 말했습니다. 승인되면 위임장이 최대 12개월 동안만 유효하다는 규정을 폐지하면 많은 실질적인 이점이 있을 것입니다.
그에 따르면 우선 새로운 규정은 국민의 행정 절차와 준수 비용을 크게 줄이는 데 도움이 될 것입니다. 현재 많은 연금 또는 사회 보험 수당 수령자는 노인, 허약한 건강, 장애인 또는 장기간 치료 중인 사람입니다. 매년 위임장을 연장해야 하기 때문에 여러 번 왕래해야 하고 인증 절차를 수행해야 하며 불필요한 시간과 비용이 발생합니다.
게다가 이 제안은 행정 개혁에서 "국민 중심" 정신을 분명히 보여줍니다.
쩐반쭝 부교수 겸 박사에 따르면 행정 절차 개혁은 서류를 줄이는 것뿐만 아니라 서비스 품질 향상을 목표로 합니다.
노인에게 한 번의 이동, 한 번의 인증 또는 한 번의 대기 시간을 줄이는 것은 공공 서비스 품질의 상당한 개선이기도 합니다. 이것은 현대적이고 친절하며 봉사적인 행정 시스템을 구축한다는 목표에 적합한 접근 방식입니다.
전문가가 지적한 또 다른 이점은 법률 시스템의 통일성을 보장하는 데 기여한다는 것입니다. 민법은 위임 계약, 위임 기간 및 위임 종료 사례에 대해 상당히 충분히 규정하고 있습니다.
따라서 사회 보험법은 반드시 12개월이라는 엄격한 기한을 추가로 규정할 필요는 없습니다. 민법 적용을 참조하면 법률 문서 간의 일관성을 보장하고 중복을 피할 수 있습니다.
동시에 연간 위임장 연장 규정을 폐지하면 사회 보험 기관의 관리 효율성도 향상될 것입니다.
매년 수백만 건의 위임 연장 서류를 접수하고 처리할 필요가 없으면 사회 보험 기관은 행정 업무량을 줄이고, 자원을 절약하고, 국민을 위한 활동과 위험 징후가 있는 경우의 관리 및 감독에 더 집중할 수 있습니다."라고 그는 말했습니다.
통제 메커니즘 강화 필요
그러나 쩐반쭝 부교수 겸 박사는 절차 완화와 함께 위임장 남용을 예방하기 위한 통제 메커니즘을 강화해야 한다고 말했습니다.
이에 따라 수혜자가 사망했거나 정보가 변경된 경우를 적시에 확인하기 위해 인구 데이터와 호적 데이터를 연결하고 업데이트해야 합니다. 기술적 조건이 허용되는 경우 전자 인증 및 위임 디지털화를 강화합니다. 위임받은 사람의 책임과 민법에 따른 위임 효력 종료 사례를 명확히 규정합니다. 동시에 사기를 제한하기 위해 장기 위임 사례에 대해 무작위 검사 또는 정기 검사를 수행합니다.
디지털 전환 및 국가 데이터베이스와 함께 동기화되면 행정 절차 개혁에 중요한 진전이 될 것이며, 특히 노인과 사회의 취약 계층에 대한 서비스 품질을 개선하고 사회 보험 시스템의 운영 효율성을 높이는 데 기여할 것이라고 쩐반쭝 부교수 겸 박사는 말했습니다.
