지난 기간 동안 노동 신문은 연금 및 사회 보험 수당 수령 위임장 이행의 부적절성을 반영하는 많은 기사를 실었습니다.
2026년 7월 하노이에서 개최된 회의에서 시 지도부는 2026년 6월 30일부터 위임장이 만료되어 위임 절차를 다시 수행해야 하는 경우가 92,364건이라고 밝혔습니다. 현재까지 약 78,000건의 절차가 완료되었습니다.
하노이 지도부에 따르면 위임장이 만료되면 부모 또는 친척을 대신하여 연금을 받는 사람들은 규정에 따라 절차를 다시 수행해야 합니다. 92,000건 이상의 사례에서 시는 법률 규정을 준수하고 국민, 특히 노인과 이동에 어려움을 겪는 사람들에게 편의를 제공하기 위해 적절한 조직 계획을 마련해야 합니다.
베트남 사회 보험에 따르면 현행 사회 보험법에서 연금 수령 위임장은 사회 보험법 제10조 3항에 규정되어 있습니다. 이에 따라 위임장은 최대 12개월 동안 유효합니다.
위임장 규정과 관련하여 현재 내무부는 국회 승인을 위해 사회 보험법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안을 정부에 제출했습니다. 현재 초안은 2026년 7월 6일까지 기관, 조직 및 개인의 의견을 수렴하고 있습니다.
초안에서 초안 작성 기관은 연금 수령 위임에 대한 두 가지 방안을 제시했습니다.
첫 번째 방안에서 사회 보험 제도 참가자 및 수혜자는 민법 규정에 따라 다른 사람에게 사회 보험 절차를 수행하도록 서면으로 위임받습니다. 초안은 연금, 사회 보험 수당 수령 위임을 별도로 규정하지 않으며 위임장의 유효 기간을 제한하지 않습니다.
이 방안은 2024년 사회 보험법 시행 과정에서 발생하는 문제점을 해결하기 위해 제시되었습니다.
초안 작성 기관에 따르면 2024년 사회 보험법 제10조 3항은 위임장이 최대 12개월 동안 유효하다고 규정합니다. 그러나 실제로는 많은 노인과 허약한 사람들이 기간 만료 후 위임장을 다시 작성하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 절차를 직접 수행할 수 없는 경우가 적고 추가 비용이 발생합니다.
또한 위임 기간 제한 규정은 당사자 간 합의가 있는 경우 위임 기간을 제한하지 않는 민법 규정과도 일치하지 않습니다. 따라서 초안 작성 기관은 위임장 최대 기간에 대한 규정을 삭제할 것을 제안합니다.
이 방안을 적용하면 수혜자 관리는 국가 데이터베이스, 전문 데이터베이스와의 연결 및 데이터 공유를 통해 사회 보험 기관에서 수행하고 수혜 대상자를 보장하기 위해 정보 확인을 협력합니다.
반면 두 번째 방안은 현행 규정을 유지합니다. 이에 따라 연금, 사회 보험 수당 및 기타 제도 수령 위임장은 위임일로부터 최대 12개월 동안 유효합니다. 위임장 문서도 법률 규정에 따라 인증되어야 합니다.
초안 작성 기관에 따르면 일부 지방에서는 수혜자 관리를 용이하게 하기 위해 이 규정을 유지할 것을 제안했습니다.
