국회에서 방금 통과시킨 공무원법(개정)은 2026년 7월 1일부터 효력이 발생합니다.
법률은 공무원이 업무 및 직업 활동에서 성과를 거두면 경쟁 및 포상에 관한 법률 규정에 따라 포상을 받을 수 있다고 규정합니다.
뛰어난 성과 또는 공로로 포상을 받은 공무원이 조기에 승진한 경우 회사는 공공 사업 단위의 보너스 기금 또는 기타 출처에서 보너스를 받습니다. 단위의 내부 지출 규정에 따라 법률 규정에 따라 더 높은 직책 임명을 고려할 때 우선 순위가 부여됩니다.
법률은 또한 늦어도 2027년 7월 1일까지 부처 부서 산업부 중앙 기관 지방 정부 기관 공공 사업 단위가 이 법률의 효력 발생일 이전에 채용된 관리 범위 내 공무원에 대한 직위 배치 및 해당 급여 등급을 완료해야 한다고 규정합니다.
이 법률이 발효된 날부터 공무원법 58/2010/QH12 규정에 따라 수습 중인 사람은 법률 52/2019/QH14에 따라 일부 조항이 수정 및 보완된 경우 채용 직책에 해당하는 급여를 받습니다.
이익과 함께 법률은 공무원 징계와 관련된 다른 규정도 규정합니다.
구체적으로라도 위반 정도와 징계 처리 형태에 따라 징계를 받은 공무원은 더 높은 직책 임명에 대한 상응하는 규정 채용 제도에 대한 규정 해고 제도 급여 제도 보너스 및 기타 관련 규정이 적용됩니다.
징계 기간 중이거나 조사 중이거나 기소되거나 재판을 받는 공무원은 법률 및 관할 당국의 규정에 따라 입후보할 수 없으며 입후보할 수 없고 임명할 수 없고 임명할 수 없고 파견할 수 없고 파견할 수 없고 교육할 수 없고 육성할 수 없습니다.
부패로 인해 징계를 받거나 해임된 공무원은 관리 공무원 직책에 임명될 수 없습니다.
공무원이 권한 있는 기관의 결정에 따라 특정 기간 동안 직업 활동이 금지되거나 제한되는 경우 공공 서비스 기관은 금지되거나 제한된 직업 활동과 관련 없는 다른 직책에 공무원을 배치합니다. 적합한 직책이 없는 경우 법률 규정에 따라 고용 계약을 종료합니다.
