기본 급여에 따른 사회 보험료 인상
2026년 7월 1일부터 기본 급여가 약 8% 인상되면 사회 보험(BHXH) 납부액도 그에 따라 증가할 것입니다.
내무부가 작성한 법령 초안은 기본 급여를 8% 인상할 것을 제안하고 있습니다. 이에 따라 기본 급여 수준은 월 약 253만 동으로 인상될 수 있으며, 이는 사회 보험을 포함한 많은 제도 및 정책을 계산하는 근거가 될 것입니다.
현재 노동자는 총 10.5%의 급여를 납부 기준으로 의무 사회 보험을 납부하며, 여기에는 연금 및 사망 보험 기금 8%, 건강 보험 기금 1.5%, 실업 보험 기금 1%가 포함됩니다.
기본 급여는 국가 예산에서 급여를 받는 그룹에 대한 기본 급여를 결정하는 기반이므로 이 수준이 8% 증가하면 사회 보험 납부 기준이 되는 급여도 그에 따라 증가합니다. 이로 인해 노동자의 의무 사회 보험 납부 수준도 증가합니다.
그러나 연금 및 사망 보험 기금에 직접 납부하는 근로자의 비율은 8%에 불과한 반면, 고용주는 14%를 납부합니다. 따라서 근로자가 추가로 납부해야 하는 금액은 크지 않지만, 기금에 대한 총 납부액이 더 높기 때문에 퇴직 시 누릴 권리가 크게 증가합니다.
사회 보험료 납부 상한선 인상, 고소득층 혜택을 받다
기본 급여 인상은 또한 최대 사회 보험료 납부액의 변경을 초래합니다. 현행 규정에 따르면 최고 사회 보험료 납부액은 기본 급여의 20배입니다.
7월 1일부터 기본 급여가 월 약 253만 동으로 인상되면 사회 보험료 상한선은 4,680만 동에서 월 약 5,060만 동으로 인상됩니다.
이것은 고소득 노동자 그룹에게 큰 의미가 있습니다. 이전에는 매달 수천만 동에서 수억 동의 급여를 받았지만, 그들의 사회 보험 납부 수준은 4,680만 동의 상한선으로 제한되었습니다. 이 상한선이 높아지자 사회 보험 납부 기준이 되는 급여도 함께 증가했습니다.
사회 보험 납부액이 증가하면 질병, 출산, 퇴직 등과 같은 수당도 더 높은 급여를 기준으로 계산됩니다. 따라서 노동자의 권리는 특히 장기적으로 눈에 띄게 개선될 것입니다.
