인력 교육 주문
응우옌탄하 카인호아성 인민위원회 부위원장에 따르면, 지역은 남중부-떠이응우옌 지역의 성장 동력으로 확인되어 중앙 직할시가 되는 목표를 향해 나아가면서 큰 기회에 직면해 있습니다. 그러나 인프라, 대규모 프로젝트 및 특별 메커니즘 외에도 카인호아는 새로운 개발 생태계를 운영하기 위한 양질의 인적 자원이 필요합니다.
노동력 부족 상황을 극복하기 위해 성은 공급-수요 연결을 강화하고, 취업 박람회를 조직하고, 인근 지역에서 노동력을 유치하고, 직업 훈련의 질을 향상시키고 있습니다.
카인호아는 시장 수요와 경제 발전 방향에 따라 교육을 혁신하고 있습니다. 2026년 3월, 성은 2030년까지 노동 시장 개발 지원 프로그램을 발표하고 2026-2033년 산업 및 에너지 부문 인력 수요 조사를 실시했습니다. 2026-2035년 고품질 인력 양성 계획, 2045년 비전도 완료되고 있습니다.
카인호아는 학교-기업 연계에 중점을 두어 기업이 프로그램 구축, 실습부터 직업 기술 평가까지 참여하여 교육과 실제 간의 격차를 줄이는 데 기여합니다.
이와 함께 성은 사회 주택, 노동자 주택, 학교, 병원 및 관련 서비스와 함께 산업 단지 주변의 생태계를 개발하여 안정적인 생활 환경을 조성하고 노동자를 유치하고 유지합니다.
호탄퐁 부교수 겸 박사 - 태평양 대학교 총장은 학교가 물류, 호텔, 관광 분야의 전문가를 초빙하여 강의에 참여시키고, 실제 경험을 늘리고, 학생들이 학교에 다니는 동안에도 취업 기회를 창출한다고 말했습니다.
3개 주체" 간의 연계 강화
보스턴 글로벌 포럼의 응우옌 안 뚜언 이사는 지적 자본을 모으는 칸호아를 건설하는 문제를 제기했습니다. 그 중에서도 지역은 유능한 사람들을 유치하여 살고 일하게 하기 위해 첨단 의료 및 교육 인프라를 구축해야 합니다. 창의적인 사람들이 모여 창의적인 아이디어와 선구적인 제품을 형성하고 세계 정수를 유치하는 곳이 되어야 합니다.
교육 측면에서 호아이남 박사 - 나트랑 대학교 총장은 인적 자원 개발에 있어 "3자": 국가 - 학교 - 기업 간의 연계를 강화해야 한다고 평가했습니다. 성은 나트랑 대학교를 지역 대학으로 발전시키기 위한 투자 프로젝트를 정부로부터 조속히 승인받기 위해 지원에 관심을 기울여야 합니다. 동시에 해양 기술에 대한 국가 연구 센터, 첨단 양식 센터, 정보 기술 인력 양성 센터, 반도체 생산 및 인공 지능(AI) 산업 센터 건설에 더 깊이 참여해야 합니다.
호탄퐁 부교수 겸 박사 - 태평양 대학교 총장 - 은 지방, 기업 및 대학교가 적절한 거주 조건, 근무 환경 및 장기적인 직업 개발 정책을 보장해야 한다고 평가했습니다.
카인호아의 대학들은 지방 정부에 응용 연구 자금 지원을 요청하는 동시에 해양 공학, 물류, 항만 관리, 관광 및 디지털 비즈니스 분야의 AI와 같은 주요 분야의 교육을 확대할 것을 제안했습니다.
관리 측면에서 성은 특히 에너지 및 첨단 기술 산업 분야에서 고품질 인적 자원 개발을 향후 전략적 임무로 확인했습니다.
응우옌탄하 카인호아성 인민위원회 부위원장은 인적 자원 개발은 카인호아가 도약할 수 있는 전제 조건인 전반적인 개발 전략이라고 밝혔습니다. 성은 노동자들이 직업을 개발하고 소득을 높이며 지역과 장기적으로 연결될 수 있는 충분한 양질의 개발 생태계를 구축해야 한다는 일관된 관점으로 많은 솔루션을 동시에 시행하고 있습니다. 성은 직업 훈련 기관, 특히 기술, 기술 및 에너지 훈련 학교의 역량 강화에 중점을 두고 있습니다.
선진 교육 표준에 점진적으로 접근하기 위해 기업, 국제 기구 및 경험이 풍부한 교육 기관과의 협력 강화도 강화되고 있습니다.
