이에 따라 2026년 양력 설날 연휴는 2026년 1월 1일 목요일입니다. 따라서 간부 공무원 및 노동자는 1일 휴가를 받습니다. 휴가를 연장하려면 노동자(공무원 공무원 공공 부문 직원)는 2026년 1월 2일 금요일에 휴가를 신청할 수 있습니다. 휴가를 신청하는 경우 노동자는 토요일과 일요일에 2개의 주말 휴가를 추가로 신청할 수 있습니다.
토요일 반나절 또는 토요일까지 근무 일정이 있는 일부 기업의 경우 근로자는 설날 휴가 일정을 4일로 연장하려면 금요일과 토요일에 2일 휴가를 신청해야 합니다.
2019년 노동법은 공휴일 설날에 휴가를 내거나 연차 휴가를 받는 근로자는 전액 급여를 받을 수 있다고 규정합니다. 따라서 근로자는 휴가를 사용하여 휴가 기간을 연장할 수 있습니다. 이를 통해 근로자의 노동력을 재충전하고 가족을 방문하거나 놀러 갈 시간을 가질 수 있습니다.
설날 휴가 계획에 대해 Nguyen Thuy Van 씨(Thanh Hoa - 현재 하노이에서 근무)는 설날에 아픈 친척이 있는 가족을 방문하기 위해 고향에 갈 계획이라고 말했습니다.
규정에 따르면 하루만 휴가를 받을 수 있기 때문에 반 씨는 양력 설 휴가 다음 금요일 휴가를 추가로 신청했습니다. 토요일 일요일 주말 휴가와 함께 그녀의 가족은 고향에서 4일을 보낼 것입니다. 2026년 새해를 가족과 함께 맞이하기 위해 브라이즈 휴가입니다.
Basel 작년에 휴가를 거의 내지 못해서 휴가가 꽤 많았습니다. 저는 휴가 기간을 특별한 날에 할애하여 가족과 함께 더 오랫동안 고향에 갈 수 있습니다. 학교에 가야 할 자녀가 없기 때문에 우리 부부는 휴가 일정을 쉽게 잡을 수 있습니다.”라고 Van 씨는 말했습니다.
휴가 급여 외에도 노동자들은 초과 근무 수당도 받습니다.
2015년 설날 연휴 기간 외에도 2019년 노동법은 휴가 기간 간격 근무 시간 간격 휴일 근무 시 급여 등을 규정하고 있습니다.
법령 12/2022/ND-CP,에 따르면 초과 근무 시간 휴식 시간에 대한 규정을 위반하는 경우 사용자가 노동자가 법률 규정에 따라 무급 휴가를 내거나 초과 근무를 조직하는 곳과 본사가 위치한 노동보훈사회부(현재 내무부)에 1년에 200시간에서 300시간 이상 초과 근무를 조직하는 것에 대해 서면으로 통지하지 않은 경우 200만~500만 동의 벌금이 부과됩니다.
또한 사용자가 주간 또는 연간 휴가 또는 공휴일 휴가 뗏 등에 관한 법률 규정을 위반하는 행위를 한 경우 1천만~2천만 동의 벌금이 부과됩니다.
이에 따라 사용자가 조직인 경우 벌금은 개인의 2배입니다. 따라서 사용자가 설날 휴무 규정을 위반한 경우 처벌 수준은 개인의 경우 1천만~2천만 동입니다. 조직의 경우 처벌 수준은 2천만~4천만 동입니다.
반면에 사용자는 이 기간 동안 근로자의 동의가 있는 경우 작업을 조직할 수 있습니다. 휴가 급여 외에도 근로자는 초과 근무 수당도 받습니다.
따라서라도 휴가를 받을 수 있는 날에 일하고 싶어하는 노동자가 있는 경우 초과 근무 수당이 부과됩니다. 이에 따라 노동자는 휴가 설날 또는 휴일에 초과 근무 수당을 받으며 급여는 평상시 급여의 최소 300%입니다.
초과 근무 수당은 노동법 98조에 따라 다음과 같이 결정됩니다. 주간 초과 근무 수당 = 300% x 급여 단가 또는 현재 근무 중인 업무에 따른 실제 지급 급여.
야간 초과 근무 수당 = 390% x 급여 단가 또는 현재 근무 중인 업무에 따른 실제 급여.
