7월 1일부터 연금 인상을 위한 두 가지 방안 제안
현재 전국적으로 약 350만 명이 매월 연금과 사회 보험 수당을 받고 있습니다. 현재와 같이 시장 가격이 "임금보다 먼저 오르는" 경향이 있는 상황에서 연금 조정 계획은 국민들의 많은 관심을 받고 있습니다.
현재 내무부는 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당을 조정하는 법령 초안을 작성 중이며, 동시에 기본 급여를 월 234만 동에서 253만 동으로 인상합니다.
방안 1:
연금, 수당을 받는 많은 그룹에 대해 4.5% 추가 인상 및 월 200,000동 추가 인상. 특히 노동 재해, 직업병 수당을 받는 사람, 1995년 1월 1일 이전 월별 유족 연금을 받는 사람, 연금 수령 자격이 없는 사람 등 3개 그룹은 8% 인상이 제안되었습니다.
1995년 1월 1일 이전에 퇴직한 사람은 월 380만 동으로 조정됩니다. 350만 동 미만을 받는 사람은 월 30만 동이 추가됩니다.
방안 2:
현재 혜택을 받고 있는 모든 그룹에 대해 8% 동시 인상. 1995년 이전에 퇴직한 그룹도 월 380만 동 수준으로 조정되었습니다.
왜 연금이 인상될수록 수혜 수준의 차이가 커질까요?
베트남 사회 보험 공단에 따르면 1995년부터 현재까지 국가는 노동 연령을 초과한 사람들의 삶을 보장하기 위해 24번의 연금 및 사회 보조금 조정을 시행했습니다.
특히 2016-2024년 기간 동안 정부는 각각 8%(2016년), 7.44%(2017년), 6.92%(2018년), 7.19%(2019년), 7.4%(2022년), 15%(2024년) 증가율로 6차례 조정했습니다. 그중 2024년이 가장 높은 증가율을 보였습니다.
이 조정은 연금 및 사회 보험 수당 수혜자의 삶을 개선하는 데 기여합니다.
현재 사회 보험 기금 수혜자의 평균 연금 수준은 군인을 포함하여 월 약 7백만 동입니다.
그러나 연금은 급여와 사회 보험 가입 기간을 기준으로 "납부 - 수혜" 원칙에 따라 계산됩니다. 따라서 개인 간의 수혜 수준에 큰 차이가 있습니다. 어떤 사람은 매달 수억 동을 받지만, 어떤 사람은 특히 1995년 이전에 퇴직한 그룹은 매우 낮은 수준만 받습니다.
내무부에 따르면 현재와 같이 일반적인 비율로 연금을 조정하는 방식에는 여전히 몇 가지 부적절한 점이 있습니다. 비율에 따라 꾸준히 인상하면 격차가 계속 확대됩니다. 예를 들어 급여 수준이 높은 사람은 더 많은 돈을 벌 수 있지만 급여 수준이 낮은 사람은 눈에 띄게 증가하지 않습니다.
이러한 현실에서 내무부는 올해 더 적절한 방향으로 연금 조정 방안을 제안하기 위해 관련 기관의 의견을 수렴하고 있습니다.
주목할 만한 점은 교육부가 사회 보험법에 적용되는 대상 그룹을 추가할 것을 제안했는데, 여기에는 연금 수령 자격이 없고, 사회 연금 수령 연령에 미달하며, 사회 보험을 일시불로 납부하지 않는 노동자가 포함됩니다. 현재 이 그룹은 사회 보험 납부 연수에 따라 수당을 받고 있으며, 최저 수준은 월 약 50만 동입니다.
정부가 승인하면 이는 노동 연령을 초과한 사람들이 추가 수입을 얻고 노동자들이 사회 보험 시스템에 남아 있도록 돕는 인도주의적 정책으로 간주됩니다.
2025년 7월 1일부터 효력이 발생하는 2024년 사회 보험법은 연금이 소비자 물가 지수와 예산 능력, 사회 보험 기금을 기준으로 조정될 것이라고 규정합니다. 동시에 법은 특히 1995년 이전에 퇴직한 저임금자에 대해 합리적인 인상을 요구하여 그룹 간의 격차를 좁힙니다.
