연구는 일관된 추적 헤드를 할당합니다.
8월 6일 2026년 후에시 인민위원회 지도부와 기업 공동체 간의 직접 대화 세션에서 레찌탄 후에시 인민위원회 위원장은 부서, 부문, 지역에 기업의 어려움과 장애물을 주도적이고 시기적절하게 해결할 것을 요청했습니다.
레찌탄 씨에 따르면 기업의 의견은 해결해야 할 문제뿐만 아니라 도시가 관리를 개선하고 투자 및 사업 환경을 개선하기 위한 실제 정보를 제공합니다.
후에시 인민위원회 위원장은 대화 세션에서 답변한 내용에 대해 책임을 져야 할 기관을 요청했습니다. 각 제안은 권한 내에서 접수 및 처리되어야 하며 답변 내용과 회의 후 실행 결과 간의 통일성을 보장해야 합니다.
즉시 해결할 수 없는 문제에 대해서는 관련 기관이 기업이 추적할 수 있도록 원인, 처리 방향 및 진행 상황을 명확히 알려야 합니다.
후에시 인민위원회는 또한 각 기관의 책임, 진행 상황 및 실행 결과에 초점을 맞춰 기업의 제안 처리를 지속적으로 모니터링하는 단일 창구를 배정하는 것을 연구할 것입니다. 기업 지원 결과는 단위 및 공무원의 책임 및 운영 효율성 평가에서 고려될 것입니다.
Hue-S에서 청원 접수 채널 추가 개설
후에시 인민위원회 위원장에 따르면 시는 Hue-S 플랫폼에 "후에시에 대한 제안"과 "기업의 어려움과 장애물 해결"이라는 두 개의 섹션을 추가로 개설할 계획입니다.
그중 "후에시를 위한 제안" 코너는 사회 경제적 발전에 기여하는 아이디어, 이니셔티브, 제안을 접수합니다. 기업을 위한 코너는 권한 있는 기관이 안내, 답변 및 처리할 수 있도록 온라인으로 피드백과 제안을 접수합니다.
시는 또한 관광, 숙박, 여행, 음식 서비스, 건설, 산업, 지원 산업 및 제조와 같은 각 산업 그룹별로 주제별 대화를 조직할 계획입니다.
레찌탄 씨는 자주 발생하는 건의 사항은 부서, 부문, 지역에서 문서, Hue-S 및 기타 합법적인 채널을 통해 주도적으로 해결해야 하며, 건의 상황이 장기화되지 않도록 해야 한다고 요청했습니다.
후에시 인민위원회 위원장에 따르면, 시의 관점은 시민과 기업을 서비스의 중심으로 삼고, 정기적인 대화를 유지하며, 기업 공동체와 실질적으로 동행하는 것입니다.
