실업 보험에 관한 고용법의 일부 조항을 상세히 규정하는 법령 번호 374/2025/ND-CP에 따르면 실업 보험 납부 급여 결정은 각 노동 대상 그룹별로 나니다.
국가 규정에 따라 급여를 받는 근로자의 경우 실업 보험 납부 기준 급여는 직위, 직책, 직급, 계급에 따른 월 급여이며, 수당에는 직위 수당, 초과 근속 수당, 직업 근속 수당 및 급여 보존 차액 계수(있는 경우)가 포함됩니다.
반면, 고용주가 결정한 급여를 받는 근로자의 경우 실업 보험 납부 기준 급여는 노동 계약에 따른 월 급여이며, 여기에는 직무 또는 직책에 따른 급여 수준, 급여 수당 및 매 급여 기간마다 정기적으로 안정적으로 지급되는 기타 추가 금액이 포함됩니다.
규정에 따르면 직무 또는 직책별 급여 수준은 노동법 제93조 규정에 따라 기업이 작성한 급여 체계 및 급여표에 따라 결정되며 노동 계약에 합의됩니다.
노동 조건, 업무 복잡성, 생활 조건 또는 노동 유치 수준을 보상하기 위한 급여 수당도 노동 계약에 합의된 경우 실업 보험 납부 급여에 포함됩니다. 그러나 노동 생산성, 업무 품질 또는 근무 과정에 따른 수당은 계산되지 않습니다.
또한 구체적인 금액이 결정되고, 매 급여 기간마다 정기적으로 안정적으로 지급되며, 노동 계약에 합의된 기타 추가 금액도 실업 보험 납부 기준에 포함됩니다. 업무 효율성에 따라 변동성이 있는 추가 금액은 계산되지 않습니다.
법령은 또한 특정 경우에 대해 구체적으로 규정합니다.
업무를 중단했지만 여전히 최저 의무 사회 보험료 납부 기준 급여 수준과 같거나 더 높은 월급을 받는 근로자의 경우 실업 보험료 납부 급여는 업무 중단 기간 동안 실제로 받는 급여 수준에 따라 계산됩니다.
파트타임으로 일하는 근로자의 경우, 월급이 의무 사회 보험료 납부 기준 최저 수준의 급여와 같거나 높으면 실업 보험료 납부 급여는 노동 계약서에 합의된 월급에 따라 결정됩니다.
노동 계약이 시간당, 일당 또는 주당 급여를 지급하기로 합의한 경우, 월별 급여는 합의에 따라 월별 근무 시간, 일수 또는 주수에 시간 단위를 곱한 급여로 상응하게 환산됩니다.
또한 기업 관리자, 감사관, 기업 자본 대표 또는 급여를 받는 협동조합, 연합 협동조합의 관리 직책에 대한 실업 보험료 납부 기준 급여는 법률 규정에 따라 이 대상자들이 받을 수 있는 급여 수준에 따라 결정됩니다.
법령은 또한 실업 보험료 납부 일시 중단에 대한 규정을 추가했습니다. 이에 따라 실업 보험에 가입 중인 근로자가 한 달에 14일 이상 구금되거나 직무 정지된 경우 근로자와 고용주 모두 이 기간 동안 실업 보험료 납부를 일시 중단할 수 있습니다.
그 후 노동자가 충분한 급여를 추징받은 경우, 노동자와 고용주는 일시 중단 기간에 대한 실업 보험 보상금을 납부해야 하며, 동시에 규정에 따라 의무 사회 보험 보상금 납부와 함께 시행해야 합니다.
