Pham Van Hoai 씨(가명)는 법령 173/2025/ND-CP에 규정된 계약에 따라 근무하는 공무원에 대한 급여, 수당 및 보너스(있는 경우) 제도가 어떻게 적용되는지 궁금해합니다.
호아이 씨의 제안과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
법령 173/2025/ND-CP 제10조 2항의 규정에 따라 계약을 체결한 개인의 경우:
계약상의 합의 및 계약을 체결한 기관, 조직, 부서의 기타 요구 사항(있는 경우)에 따라 전문적, 직업적 임무의 품질을 보장하면서 완전하고 기한 내에 수행합니다. 실행 결과에 대해 법률 및 기관, 조직, 부서에 책임을 집니다.
할당된 임무를 수행하는 기관, 조직, 단위의 정보, 문서, 장비만 사용할 수 있습니다. 기밀 문서, 자산 또는 할당된 제품을 목적 외로 사용하거나, 누설하거나, 분실하거나, 복사하거나, 불법적으로 이전하는 것을 엄격히 금지합니다.
계약 내용 및 기관, 조직, 단위의 요구 사항에 따라 임무 수행 조건(전문 능력, 지원 인력, 도구, 필요한 수단 등)을 보장받습니다.
계약을 체결한 개인은 계약상의 합의 및 법률 규정에 따라 결과, 제품에 해당하는 급여, 상여금, 보수, 임대료도 지급받습니다.
법률 규정, 기관, 조직, 단위의 규정 및 계약상의 합의에 따라 근무 조건이 보장됩니다. 기관, 조직, 단위의 규정에 따라 업무에 필요한 전문 문서 및 정보에 접근할 수 있습니다.
본 법령에 규정된 일부 전문, 직무 임무를 수행하는 노동 계약에 따른 근무 기간은 공무원, 공공기관 직원으로 채용, 수용되는 경우 직무 위치별 급여 책정 기준으로 계산됩니다. 채용, 수용되는 직무 위치에 해당하는 급여 책정은 법률 규정에 따라 시행됩니다.
이 사람은 또한 계약 의무 위반으로 인해 재정적 손실, 재산 손실, 제품 손상 또는 기밀 정보, 문서 유출이 발생한 경우 손해 배상 책임을 져야 합니다.
국가 기밀 보호에 관한 법률 규정, 기관, 조직, 단위의 내부 규정, 규정, 전문 규정을 준수합니다.
