L.T. B. A 씨(호치민시)는 공무원이며, 2025년 8월 1일에 6단계(3.99) 전문가 직급에서 7단계(4.32) 직급으로 정기 승급되었습니다. 그러나 2025년 8월 26일에 정기 승급 결정이 새로 발표되었고, 그녀는 9월에 계수 차액의 8월 급여를 추징받았습니다. 합병 시 조직을 재편하는 과정에서 B.A 씨는 법령 번호 178/2024/ND-CP에 따라 사직했습니다.
2025년 8월 28일, 기관은 법령 번호 178/2024/ND-CP 및 법령 번호 67/2025/ND-CP에 따라 공무원의 퇴직 해결에 관한 결정을 발표했으며, 그녀는 2025년 8월 31일부터 자발적으로 퇴직할 수 있습니다. 법령 번호 178/2024/ND-CP(법령 번호 67/2025/ND-CP에 의해 수정 및 보완)에 따르면 현재 받는 월급은 퇴직 직전 월급이며, 직급 및 등급별 기본 급여를 포함합니다.
B.A 씨는 자신의 정책 및 제도를 계산하기 위해 현재 받는 월급이 급여 계수 3.99 또는 4.32로 계산되는지 질문했습니다.
이 문제에 대해 내무부는 다음과 같이 답변합니다.
정치국, 사무국의 2025년 8월 1일자 결론 번호 183-KL/TW에 근거하여 2단계 지방 정부 모델을 적극적으로 시행하고 운영하며, 기초 수준에서 경제-사회, 국방-안보를 주도적으로 파악하고 운영하도록 강력하게 전환하는 것에 대해 내무부는 2025년 8월 13일자 문서 번호 6383/BNV-TCBC를 발행하여 각 부처, 부문, 지방에 2025년 8월 31일 이전에 정책 및 제도를 신속하게 해결할 것을 요청했으며, 정책 및 제도 혜택을 받기 위한 퇴직 시점은 늦어도 2025년 9월 1일입니다.
문서 6383/BNV-TCBC의 지침에 따라 관할 기관은 2025년 8월 31일부터 L.T. B. A 씨의 퇴직을 결정했으며, 정책 및 제도 수혜 시점은 2025년 9월 1일부터 계산됩니다.
법령 번호 178/2024/ND-CP 제5조 6항(법령 번호 67/2025/ND-CP에서 수정 및 보완)의 규정에 따르면, 수당 계산을 위한 현재 월급은 퇴직 직전 월급입니다. 이에 따라, B.A 씨의 수당 계산을 위한 현재 월급은 2025년 8월 월급입니다.
