3만 명의 노동자가 훈련을 받았습니다.
2026-2030년 농업 부문 노동력 질 향상 교육 계획에 따라 닌빈성은 농업 및 농촌 노동력의 질을 향상시키고, 지식, 직업 기술, 과학 기술 응용 능력 및 디지털 전환을 갖춘 농민 팀을 개발하는 목표를 설정했습니다.
주목할 만한 목표 중 하나는 30,000명의 노동자를 대상으로 교육, 훈련, 연수를 조직하여 디지털 농부, 전문 농부 및 현대적인 협동조합 관리 팀을 점진적으로 형성하는 것입니다.
참가 대상은 농민, 협동조합 조합원, 협동조합 그룹, 농장주, 농업 기업 노동자, 협동조합 관리 간부 및 농업 분야에서 자질과 기술을 향상시키고자 하는 사람들입니다.
교육 후 성은 85% 이상의 훈련생이 지식과 기술을 실제 생산 및 사업에 적용할 수 있도록 목표를 설정했습니다. 70% 이상이 생산 연계, 가치 사슬 또는 디지털 기술 응용, 관리 방법 혁신 및 생산 조직에 참여합니다.
로드맵에 따르면 2026년에는 1,000명, 2027년에는 6,000명, 2028년에는 7,000명을 교육, 연수, 훈련할 예정입니다. 2029년과 2030년에는 매년 7,500명을 교육하여 전체 기간 동안 총 30,000명으로 늘릴 계획입니다.
또한 닌빈은 2026-2030년 기간 동안 39,500명의 노동자를 대상으로 농업 및 농촌 직업 훈련을 조직하는 것을 목표로 합니다. 내용은 주요 농업 생산 분야, OCOP 제품, 전통 공예 마을, 협력 경제, 순환 경제, 생태 농업 및 유기농 농업에 중점을 둡니다.
디지털 기술, 관리 학습
디지털 농민 세력을 형성하기 위해 교육 프로그램은 모듈별로 설계되었으며, 그중에는 현재 생산 및 사업 활동에 적합한 기술이 포함되어 있습니다.
학습자는 디지털 장비 사용 기술, 농업 기술 응용 및 생산에서의 전자 일기 기록 기술을 습득하게 됩니다. 다른 내용은 원산지 추적, 친환경, 유기농 농업 생산, 순환, 배출량 감축 및 기후 변화 적응을 포함합니다.
이 프로그램은 또한 기계화, 자동화, 스마트 장비, 정밀 농업, 수확 후 기술, 보관 및 물류에 중점을 둡니다.
특히 농민들은 생산 계획 수립, 재무 관리, 가치 사슬에 따른 생산 조직, 전자 상거래, 디지털 결제, 시장 연결 및 금융 서비스 접근 기술에 대한 교육을 받습니다. 협동조합 간부 그룹의 경우 교육 내용은 현대적이고 투명한 관리, 디지털 전환 및 위험 관리를 지향합니다.
각 교육, 연수, 훈련 과정은 5일 이상 지속되며 최소 1회 실습 또는 현장 조사가 있습니다. 교육은 교육 기관, 기업, 협동조합, 직업 교육 기관에서 직접 및 온라인으로 결합하여 실습을 중심으로 조직됩니다.
닌빈성은 또한 전자 강의, 비디오 튜토리얼을 포함한 디지털 학습 자료 시스템 구축을 지향하고 있습니다. 농업환경부가 구축한 국가 농민 교육 플랫폼과 연결된 전자 책장, 개방형 학습 자료 창고를 점진적으로 개발합니다.
이를 통해 학습자는 새로운 기술과 기술을 정기적으로 업데이트할 수 있으며, 동시에 학생 관리, 수업 조직, 결과 평가 및 학습 기록 보관이 디지털 플랫폼에서 수행됩니다.
