8월 19일, 탄호아성 인민위원회 사무실은 성 인민위원회가 행정 규율 및 질서 개선에 관한 내무부 공문 번호 8820/BNV-CCHC(2026년 8월 12일)를 접수한 후 레꽝훙 탄호아성 인민위원회 부위원장이 각 기관 및 부서에 행정 절차를 직접 접수하고 해결하는 간부, 공무원, 공공기관 직원의 규율 및 질서 준수 여부를 검토하도록 요청했다고 밝혔습니다.
그중에서도 서류 접수 및 처리의 공개성, 투명성, 공정성에 영향을 미치는 무책임, 회피, 업무 떠넘기기, 괴롭힘, 괴롭힘 행위를 적시에 발견, 시정 및 처리해야 합니다.
주목할 만한 점은 책임자의 책임이 계속 강조된다는 것입니다. 행정 절차 해결 기능을 가진 기관 및 부서의 책임자는 관리 범위 내의 간부에 대한 관리 및 검사를 강화하고, 징계 위반, 불편, 괴롭힘, 서류 처리 시간 지연 또는 국민 및 기업의 불만 처리 지연 상황이 발생할 경우 성 인민위원회 위원장에게 책임을 져야 합니다.
위반 사례는 규정에 따라 책임을 검토해야 합니다. 능력이 제한적이거나 국민, 기업과 정기적으로 접촉하고 업무를 처리하는 직책에서 요구 사항을 충족하지 못하는 간부, 공무원, 공공기관 직원은 전보, 교체를 고려할 것입니다.
내무부는 성 공공 행정 서비스 센터 및 관련 부서와 협력하여 모든 수준의 원스톱 부서에서 정기 또는 불시 검사를 조직하도록 위임받았습니다. 검사 내용은 행정 절차 접수 및 해결, 행동 규칙, 윤리, 공무원 문화 및 국민 서비스 책임 이행을 포함합니다.
절차 수가 많고 국민과 기업에 직접적인 영향을 미치는 분야 중 하나인 토지 분야와 관련하여 농업환경부는 2024년 토지법, 지침 문서 및 행정 절차 시행 절차에 대한 보급을 강화하도록 요청받았습니다.
탄호아가 공무원 집단에서 회피, 책임 회피, 책임 회피 상황을 바로잡는 문제를 제기한 것은 이번이 처음이 아닙니다.
2026년 사회 경제 개발 임무를 수행하기 위한 행동 계획에서 성 인민위원회는 일부 공무원 및 공무원의 회피, 책임 회피, 책임 회피 상황을 극복하고 행정 규율과 질서를 계속 강화하기로 결정했습니다. 이와 유사한 요구 사항이 2023년 5월 30일자 국가 기관의 업무 자문 및 해결에 대한 책임 강화를 위한 지시 10/CT-UBND에서 성 인민위원회 위원장에 의해 제기되었습니다.
가장 최근에는 2026년 7월 30일, 탄호아성 인민위원회 위원장인 또안중 씨가 행정 규율 및 질서 강화, 자문 품질 향상, 불필요한 회의 감소 및 기초 업무 해결을 위한 시간 할애에 관한 지시 12/CT-UBND를 계속해서 발표했습니다.
앞서 2026년 6월 24일 내무 업무 중간 결산 회의에서 탄호아성 지도부는 또한 국민, 조직, 기업의 업무 해결에 있어 무책임, 떠넘기기, 회피뿐만 아니라 부정적인 행위에 대한 검사, 감독 및 처리를 강화할 것을 요청했습니다.
