박닌의 P.Đ.H 씨는 1965년생으로 박닌에서 중학교 교사로 일한다고 말했습니다. 이전에는 출생 신고가 매우 허술했기 때문에 그의 서류에는 날짜가 기재되지 않고 1965년생 정보만 기재되었습니다. 그렇다면 규정에 따라 H 씨는 연금 수령 시점을 어떻게 계산해야 합니까?
이 문제에 대해 Heva 법률 유한 회사의 부국장인 Nguyen Thu Trang 변호사는 법령 158/2025/ND-CP가 의무 사회 보험 제도에 관한 2024년 사회 보험법 시행에 대한 세부 지침을 규정하고 있다고 말했습니다.
이 법령 제12조는 연금 수령 조건에 대해 다음과 같이 규정합니다.
노동자의 서류에서 출생일과 월을 확인할 수 없고 출생년도만 있는 경우 연금 수령 조건을 결정할 때 노동자의 나이를 결정하는 근거로 출생년도 1월 1일을 사용합니다.
생년월일을 확인할 수 없고 생년월일만 있는 경우 생년월일 1일을 기준으로 노동자의 나이를 결정합니다.
응우옌투짱 변호사는 또한 2019년 노동법 제169조에 따라 사회 보험법 규정에 따른 사회 보험료 납부 기간 조건을 충족하는 근로자는 퇴직 연령에 도달하면 연금을 받을 수 있다고 덧붙였습니다.
이에 따라 정상적인 노동 조건에서 노동자의 퇴직 연령은 2028년에 남성 노동자가 62세, 2035년에 여성 노동자가 60세가 될 때까지 단계적으로 조정됩니다.
정부의 법령 135/2020/ND-CP 제4조 2항에 따르면 2026년부터 정상적인 노동 조건에서 노동자의 퇴직 연령은 다음과 같이 결정됩니다. 남성 노동자는 61세 6개월, 여성 노동자는 57세입니다.
위에 언급된 규정에 따라 생년월일을 확인할 수 없는 경우 H 씨의 퇴직 조건 계산 시점은 1965년 1월 1일부터입니다.
현행 규정에 따르면 정상적인 노동 조건에서 H 씨는 61세 6개월이 되면 연금을 받을 수 있습니다. 즉, 그는 2026년 6월부터 연금을 받을 수 있습니다.
