12월 29일, 꽝찌성 내무부는 부서의 보고서를 검토 및 종합한 결과 2025년 성내 기업의 임금, 보너스 및 노동 관계 상황이 기본적으로 안정적이며 임금 체불이 발생하지 않았지만 기업 간 2026년 설날 보너스 수준에는 여전히 주목할 만한 차이가 있다고 밝혔습니다.
2026년 양력 설날 보너스에 대해 평균 보너스는 1인당 155만 동에 이를 것으로 예상됩니다. 최고 수준은 3,750만 동에 달하고, 최저 수준은 10만 동에 불과합니다. 2024년 꽝빈성과 구 꽝찌성의 최고 보너스 수준은 440만 동 감소했으며, 최저 수준은 변동이 없습니다.
주목할 만한 점은 보고 시점에 여전히 일부 기업이 설날 보너스 계획을 수립하지 않았으며, 주로 민간 기업 부문에 속한다는 것입니다.
2026년 빈응오 설날에 평균 보너스는 1인당 564만 동에 이를 것으로 예상됩니다. 최고 보너스는 1억 7천만 동, 최저 보너스는 20만 동으로 기록되었습니다. 이전 두 성의 2024년과 비교하면 최고 보너스는 5,020만 동 증가한 반면 최저 보너스는 변동이 없습니다.
통계에 따르면 민간 기업은 여전히 설날 보너스 범위가 가장 넓은 지역이며, 생산 및 사업 효율성과 노동 복지 정책에 대한 명확한 차별화를 반영합니다.
꽝찌성 내무부에 따르면, 보고서 종합 시점에 도 전체에서 기업이 노동자 임금을 체불한 사례는 기록되지 않았습니다. 2025년 노동 관계는 전반적으로 안정적이며, 단체 노동 분쟁이나 파업은 발생하지 않았습니다.
