2024년 사회 보험법 제31조 1항 b목에 따르면 사용자가 결정한 급여 제도를 시행하는 대상에 해당하는 근로자의 경우 의무 사회 보험료 납부 기준이 되는 급여는 급여 또는 직책별 급여 급여 급여 수당 및 기타 보충 수당을 포함한 브라질 월급이며 각 급여 지급 기간에 안정적으로 정기적으로 지급하기로 합의합니다.
노동자가 업무를 중단하고도 의무 사회 보험료 납부 기준이 되는 최저 임금과 같거나 더 높은 월급을 받는 경우 업무 중단 기간 동안 받은 급여에 따라 납부합니다.
동시에 통지서 10/2020/TT-BLDTBXH 제3조 5항 c2항에는 다음과 같이 규정되어 있습니다.
노동 계약의 주요 내용 ...
c) 양측의 합의에 따른 기타 추가 금액은 다음과 같습니다. ...
c2) 노동 계약에 합의된 급여와 함께 특정 금액을 확인할 수 없는 추가 금액은 각 급여 지급 기간에 정기적으로 또는 비정기적으로 지급되며 이는 노동자의 업무 수행 과정 및 결과와 관련이 있습니다.
노동법 104조 규정에 따른 보너스 이니셔티브 보너스 교대 근무 중 식비 휘발유 자동차 전화기 왕복 보행 보행 보금 주택 보유 보금 어린 자녀 양육 보금 지원과 같은 기타 제도 및 복지의 경우 사망한 친척이 있는 근로자 결혼한 친척이 있는 근로자 보금 노동자의 생일 보금 산업 재해 직업병 및 기타 보너스 및 기타 보너스는 별도의 항목에 기록합니다.
이에 따라 위 규정에 근거하면 근로자의 휘발유 버스 전화기 점심 식사 비용 중 근로자의 급여에 포함되지 않는 근로자 계약서에 별도의 항목으로 기록된 항목은 사회 보험료를 납부할 필요가 없습니다.
기업이 점심 식사비 지출 규정 교통비 지출 규정 등을 노동자 급여와 별도로 작성하는 경우 이러한 항목은 사회 보험료를 납부할 필요가 없습니다.
그러나 이 금액을 월급으로 간주하면 사회 보험료를 납부해야 합니다.
