호치민시 인민위원회는 최근 도시 지역의 정치 기구 조직 재편 후 퇴직한 간부 공무원 공무원 비상근 공무원 및 노동자를 위한 대출 지원 정책의 영향에 대한 보고서를 발표했습니다.
통계에 따르면 빈즈엉 및 바리아-붕따우와 합병 후 현재 호치민시에는 약 16 000명의 간부와 공무원이 읍면동 및 특별 구역에서 계속 근무하고 있으며 그중 3 800명 이상이 당 블록 단체 블록에 속하고 12 000명 이상이 정부 블록에 속합니다.
게다가 코뮌 수준의 비상근 활동가 수는 6 500명이 넘습니다.
2025년 5월 27일부터 2025년 8월 1일까지 브라에서는 3 867건의 조기 퇴직 또는 퇴직 사례가 있었으며 그 중 447건은 당 브라 단체 부문에 속하고 3 420건은 정부 부문에 속합니다.
간부 읍면동 공무원의 경우 정책 및 제도는 정부의 법령 제178/2024/ND-CP호 및 법령 제67/2025/ND-CP호에 따라 시행됩니다.
2단계 지방 정부 모델 시행 직후 퇴직하는 읍면동 비상근 활동가는 법령 154/2025/ND-CP 제9조에 따라 지원을 받게 됩니다.
또한 퇴직 후 노동자를 적시에 지원하기 위해 호치민시는 창업 기회를 창출하고 생활을 안정시키기 위한 대출 제도에 관한 결의안을 마련했습니다. 이 결의안은 다음 회의에서 호치민시 인민의회에 제출되어 통과될 예정입니다.
이 정책은 호치민시 사회 정책 은행 지점을 통해 시행될 예정입니다. 노동자는 최대 3억 동을 최대 10년까지 대출받을 수 있습니다. 현재 빈곤 가구에 적용되는 금리는 규정에 따라 연 6bp 수준입니다.
특히 향후 5년 동안 대출자는 호치민시 예산에서 100% 이자를 지원받습니다. 이 단계 후 대출자는 규정에 따라 이자를 지불합니다. 연체 이자는 대출 이자율의 130%입니다.
호치민시 인민위원회는 이 정책이 노동자들이 창업하고 스스로 일자리를 만들고 소득과 생활을 안정시킬 뿐만 아니라 브라 실업 압력을 줄이고 사회 보장 시스템에 대한 의존도를 줄이는 데 기여한다고 평가했습니다.
우대 자본에 대한 접근은 많은 사람들이 과감하게 투자하고 소규모 생산-비즈니스 모델을 개발하도록 장려하여 가계 경제와 지역 경제를 촉진할 것입니다.
동시에 이 정책은 노동자들이 직장을 떠난 후 불안한 심리 방향 감각 상실을 줄이고 조직 간소화 정책에 대한 합의와 지지를 형성하는 데 도움이 되는 인도주의적 의미도 담고 있습니다.
그러나 호치민시 인민위원회는 잠재적인 위험을 솔직하게 인식하고 있습니다. 적지 않은 대출자들이 자금 관리 경험 부족 자금 오용으로 인해 효율성이 낮고 부실 채권이 발생할 수 있습니다.
정책에 대한 의존 심리 또는 명확한 직업 방향 부족도 일부 경우에 안정적인 직업을 유지하기 어렵게 만드는 과제입니다.
또한 부서 부문 및 지역 간의 협력이 긴밀하지 않으면 브라 감독 브라 자금 집행 후 모니터링 및 지원 단계에서 어려움을 야기하여 정책의 실질적인 효과를 감소시킬 것입니다.
호치민시 인민위원회에 따르면 이번 대출 지원 결의안 발표는 단기적인 해결책에만 국한되지 않고 인간적이고 지속 가능한 정책을 지향합니다.
브라가 동기화되어 시행된다면 결의안은 브라 간부 공무원 및 퇴직 후 노동자의 삶을 보장하는 데 중요한 기여를 할 뿐만 아니라 브라를 재배치하고 정치 기구를 간소화하는 과정과 도시의 인적 자원 품질 향상을 위한 기반을 마련할 것입니다.
