1월 20일, 동나이성 인민위원회는 2026-2030년 기간 동안 동나이성 지역의 과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환 발전에 기여하기 위해 인재, 고품질 인적 자원, 특히 주요 전문가 간부를 개발하고 중용하는 계획을 발표했습니다.
계획에 따르면 2030년까지 동나이성은 국가 기관 및 단위에서 일하는 인재 유치 및 중용 비율을 100%(최초 5년 동안)로 유지합니다. 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야에서 교육 및 훈련을 받은 인력 비율은 2026년까지 30%, 2050년까지 60%를 달성할 것입니다.
국가 기관 및 단위의 리더십 팀(실급 이상)에 과학 기술, 과학 기술(정보 기술 및 디지털 전환 포함)에 대한 전문 지식과 경험을 갖춘 간부 비율을 최소 25% 달성하는 것을 목표로 노력합니다.
2050년 비전, 인재 팀은 동나이를 스마트하고 지속 가능한 성으로 건설하는 데 핵심적이고 선구적인 세력입니다. 동나이 인재의 프로젝트, 제품, 발명품이 널리 인정되고 응용되어 높은 경제적, 사회적 가치를 창출합니다.
동나이는 또한 2단계에서 핵심 임무와 해결책을 제시했습니다.
그중 2026~2027년 단계에서는 인재 유치 및 중용 메커니즘 및 정책을 완성할 것입니다. 고품질 인적 자원 개발 및 전문 분야 교육(반전기, AI, 디지털 기술 분야 학생 및 대학생에 대한 우대 정책 시행. 핵심 과학 및 기술 분야에서 엔지니어, 석사, 박사 재능 교육 프로그램 시행); 채용에 대한 획기적인 메커니즘 시행. 그중 47세 미만의 젊은 과학자(부교수, 교수 학위 또는 박사 학위 소지) 또는 뛰어난 업적을 가진 선도적인 전문가에 대한 특별 채용. 인재 유치 대상에 대해 현재 급여 수준의 최소 150%에서 최대 300%까지 추가 수당을 적용하는 우대 제도 시행....
2028~2030년 단계는 투자를 촉진하고 연구 능력을 향상시킵니다. 기술 응용 및 상업화; 근무 환경 및 혁신 문화 조성...
계획에 따르면 과학기술부는 위 계획의 실행을 주도, 안내, 모니터링, 종합, 독려 및 점검합니다.
