이 내용은 베트남 인민군에 대한 인재 유치 및 중용 정책에 관한 정부의 법령 363/2025/ND-CP에 규정되어 있습니다.
법령은 인재 중용 대상에 대한 추가 수당 정책을 명시합니다.
첫째, 군대 학교, 비군대 학교 및 해외에서 우수한 등급으로 졸업한 학생은 장교 계급 또는 급여 분류 및 직업 군인 계급을 받았으며, 매달 현재 급여 수준의 최대 250%에 해당하는 추가 수당을 받습니다.
여기에는 국방부 장관의 인재 중용 정책 적용 결정일로부터 5년 이내에 군 계급, 직책, 직책, 계급 및 법률 규정에 따른 급여 수당이 포함됩니다.
둘째, 장교, 직업 군인, 국방 공무원, 노동자 및 국방 공무원은 재능 중용 정책 적용에 대한 국방부 장관의 결정일로부터 매달 현재 급여의 400%에 해당하는 추가 수당을 받습니다.
여기에는 군 계급, 직책, 직책, 계급 및 법률 규정에 따른 급여 수당 수준이 포함됩니다.
법령 363/2025/ND-CP는 또한 다음과 같이 더 높은 추가 수당을 받을 수 있는 경우를 규정합니다.
교수, 부교수로서 국가 또는 국제적 수준의 전략적, 핵심 분야 또는 분야에 속하는 획기적인 과학 연구 프로젝트를 주도적으로 자문하고 제안할 때 높은 효율성을 달성했습니다. 부처급 수석 건축가, 프로젝트 수석 건축가는 현재 급여의 550%에 해당합니다.
박사 학위, 전문의 2급, 전문 약사 2급, 전문가, 관리자, 기업 관리자가 국가 또는 국제 수준의 전략적, 핵심 분야에 속하는 획기적인 과학 연구를 주도적으로 자문하거나 제안할 때 현재 급여의 500%에 해당하는 높은 효율성을 달성하기 위해 실제로 적용되는 경우;
석사 학위, 1급 전문의, 1급 전문 약사 학위를 소지한 사람이 국가 또는 국제 수준의 전략적, 핵심 분야에 속하는 획기적인 과학 연구를 주도적으로 자문하거나 제안할 때 현재 급여의 450%에 해당하는 높은 효율성을 달성합니다.
위에 언급된 대상이 아닌 군대의 핵심 분야에서 근무하는 특별한 경우 현재 급여 수준의 450%에 해당하는 추가 수당을 받을 수 있습니다.
위와 같은 추가 수당 외에도 국방부 장관은 제품/직무의 수량, 품질 및 진행 상황을 통해 매년 임무 수행 평가 결과를 기준으로 우수한 성과를 거둔 개인에 대해 현재 급여 수준의 50%에서 100%까지 추가 수당을 결정합니다.
