3개의 새로운 대상 그룹 추가
2013년 고용법과 비교하여 2025년 고용법은 노동 시장 변화 속에서 노동자의 권리를 보장하기 위해 적용 범위를 확대했습니다. 새로운 법률 제31조의 규정에 따라 다음 대상 그룹은 의무 실업 보험에 가입해야 합니다.
1개월 이상 계약직 노동자
이전에는 2013년 고용법이 3개월 이상 기간의 노동 계약에 대해서만 실업 보험 가입을 의무화했습니다. 그러나 2020년 1월 1일부터 1개월 이상 기간이 정해진 노동 계약에 따라 일하는 사람은 실업 보험 가입 대상이 됩니다. 이 규정은 양측이 다른 이름으로 합의하더라도 고용이 보수를 지급하고 급여와 관리 한쪽의 감시를 받는다는 내용이 포함된 경우에도 적용됩니다.
풀타임으로 일하지 않는 사람
처음으로 정규 근무 시간을 채우지 못한 노동자는 월급이 최저 의무 사회 보험료 납부 기준 임금과 같거나 더 높은 경우 실업 보험(BHTN) 가입 대상에 포함됩니다. 이는 현대 경제에서 점점 더 보편화되고 있는 유연 노동자 그룹의 권익을 보호하기 위한 변화입니다.
급여를 받는 협동조합의 기업 관리자
새로운 법률은 또한 급여를 받는 브라 기업 경영진 브라 기업의 자본 대표 브라 이사회 구성원 브라 총괄 이사 협동조합 이사 등에 대한 실업 보험 가입 규정을 법제화합니다. 이전에는 이 대상이 2013년 고용법에 명확하게 규정되지 않았고 법률 하위 지침 문서에서만 언급되었습니다.
또한 2025년 고용법은 국회 상임위원회에 정부의 제안에 따라 일자리가 있고 안정적인 소득이 있는 다른 대상에 대한 실업 보험 가입을 결정하고 향후 적용 범위를 확대하기 위한 개방형 메커니즘을 마련하도록 위임했습니다.
