후에시 공무원 채용 위원회는 최근 2025년 공무원 채용 시험 개막식을 개최했습니다. 시험은 2단계로 구성됩니다. 단계는 영어와 지식 - 일반 능력의 두 과목으로 구성된 컴퓨터 기반 객관식 시험입니다.
이 시험의 가장 주목할 만한 점은 '경쟁' 비율이 매우 높다는 것입니다. 브라는 836명의 응시자(남성 301명 여성 535명)가 시험에 등록했지만 도시의 기관 부서 및 지역에서 일할 응시자는 50명에 불과합니다.
836이 50을 선택했습니다. 즉 비율이 거의 1/17입니다. 이는 큰 경쟁을 반영하며 이는 후에의 미래 공무원 팀의 입학 품질이 더욱 엄격하게 선별된다는 것을 의미합니다.
올해 시험은 공개적으로 조직되었으며 투명성 있는 입시 컴퓨터 기반 객관식 시험 영어 및 지식 - 공통 역량 포함. 이는 도시의 공무원 채용 방식을 형식에서 실질로 '직업을 위한 시험'에서 '서비스 역량을 확인하기 위한 시험'으로 전환하려는 노력을 보여줍니다.
이제 프리다 2단계 지방 정부 모델의 공무원은 프리다 전문 지식뿐만 아니라 프리다 기술 데이터 분석 디지털 통신 및 빠른 응답 기술 즉 디지털 전환 시대의 도시 정부의 핵심 기술을 사용할 수 있어야 합니다.
후에와 지방 정부가 시행하고 있는 2단계 모델은 공무원이 유연하고 다기능 눈썰미를 갖추고 눈썰미 좋은 현대 정부의 이미지와 모든 행정 업무가 밀접하게 관련되어 있기 때문에 눈썰미 좋은 눈썰미를 가진 사람들을 직접 처리할 수 있는 능력을 갖춰야 합니다.
더욱 중요한 것은 응우옌 탄 빈 후에시 인민위원회 상임 부위원장의 발언처럼 '간부 공무원은 혁신적인 사고방식을 가져야 하며 비를 감히 생각하고 비를 감히 행동해야 한다'는 시험 정신을 담았습니다.
이것은 후에가 왕실 학위를 가진 사람뿐만 아니라 개혁 정신을 가진 사람을 채용한다는 메시지를 보여줍니다. 옛것을 정면으로 보고 새것을 제안하고 자신의 결과에 책임을 질 수 있는 사람입니다.
더 넓게 보면 이 '경쟁'은 공공 부문에서 민간 부문으로의 두뇌 유출 상황으로 많은 곳이 어려움을 겪고 있는 상황에서 후에의 2단계 지방 정부의 매력을 반영합니다.
지난 시간 동안 후에시 브라는 '선구적인 행정 브랜드'를 명확하게 형성했기 때문에 매력을 창출했습니다. 주민과 정부를 연결하는 디지털 방패인 Hue-S 플랫폼 주민과 정부를 연결하는 브리지 또는 코뮌 수준의 행정 절차를 해결하는 9가지 기준에서 전국을 선도하는 것과 같은 이니셔티브를 통해 말입니다.
지방 정부가 진지한 공무원 채용 시험을 조직하고 올바른 절차를 따르고 공개적이고 투명하며 간부 업무에서 흔히 볼 수 있었던 '맡기기'를 거부할 때 공무원 조직에 대한 사회의 신뢰는 바로 이러한 구체적인 행동에서 강화될 것입니다.
