법무부는 내무부가 작성한 일자리 창출 지원 정책에 관한 고용법의 일부 조항을 상세히 규정하는 법령 초안을 심사하고 있습니다.
내무부의 제안에 따르면 근로자의 근무 시간은 하루 8시간을 초과할 수 없으며 버스는 매주 최소 하루(24시간 연속) 휴식을 취하며 버스는 초과 근무의 경우 총 근무 시간이 하루 12시간을 초과할 수 없습니다.
현행 노동법 규정과 비교했을 때 이 제안은 중요한 새로운 사항이 있습니다. 입은 노동자 특히 취약 계층의 권리를 구체화하고 보호 능력을 높이는 데 도움이 됩니다.
첫 번째는 근무 시간과 휴식 시간을 계산하는 방법에 대한 더 자세한 규정입니다.
이전에는 법률이 주로 최대 주당 48시간 최소 주당 24시간 휴가를 설정했지만 현재 초안은 매일 8시간 이하로 구체화되었으며 매주 최소 한 번의 휴가를 의무화하고 특수한 경우 월평균 최소 4일을 계산합니다.
이러한 표현 방식은 노동자의 휴식 권리를 명확하게 만들고 'ba'는 이해하기 쉽고 'ba'는 적용하기 쉽습니다. 이는 노동자 스스로가 자신을 감시하고 보호할 수 있는 기반을 마련하는 데 도움이 됩니다. 'Ba'는 기업이 시간을 잘 분배하거나 법을 피하기 위해 교대 근무를 하기 때문에 과로에 빠지지 않습니다.
마찬가지로 다음으로 새로운 점은 노동자에게 임금을 지급하는 메커니즘에 있습니다. 노동법과 같이 '지역 최저 임금보다 낮아서는 안 된다'는 일반적인 규정 대신 초안은 다음과 같이 명확하게 구분합니다. 하루 8시간/일과 26일/월을 모두 충족하는 노동자는 월별로 계산하고 부족하면 시간별로 계산합니다.
이것은 파트타임 임시직 또는 프로젝트 등으로 일하는 사람들에게 특히 중요합니다. 부는 오랫동안 명확한 법적 틀이 없었기 때문에 보수를 지불하는 데 불이익을 받는 경우가 많았습니다.
이제 왕비는 시간별이든 날짜별이든 모든 노력에 최소한의 보호 기준이 있습니다. 그것은 투명성 수입 및 대우의 공정성에 대한 큰 진전입니다.
초과 근무에 관해서는 초안은 평일 초과 주간 휴일 및 초과 설날에 대해 150% – 200% – 300%의 초과 근무 비율을 유지합니다. 그러나 주목할 만한 점은 총 근무 시간 및 초과 근무 시간을 하루 12시간을 초과하지 않도록 제한하는 것입니다.
따라서 노동자는 부업을 할 때 합법적인 소득 증가를 선택할 수 있지만 인내심을 넘어서는 과로에 빠지지 않아야 합니다.
초안은 또한 노동자가 안전을 보장받고 눈 노동 위생을 보장받고 눈 교육을 받고 눈 정보를 제공받고 심지어 자발적 산업재해 보험에 가입할 수 있는 메커니즘이 있는 등 규정과 함께 공공 일자리 정책을 위한 특별 장을 마련했습니다. 투자자는 건설 활동에서 의무 보험에 가입할 책임도 있습니다.
이것은 잊혀지기 쉽고 힘든 일을 하고 위험하지만 보호받지 못하는 사람들의 안전망을 만들기 위한 시기적절한 보충입니다.
이번 내무부 제안의 새로운 사항 중 가장 중요하고 의미 있는 것은 실현 가능성을 높이는 것입니다. 규정이 날짜별로 구체화되면 근로자는 브리지를 쉽게 이해하고 브리지는 쉽게 감독할 수 있습니다. 관리 기관도 브리지를 검사하고 위반 사항을 처리하는 데 편리합니다.
이것은 법률에 이미 규정이 있고 제재가 있지만 실제로는 노동자들이 기업주와 관리 기관의 법률 회피 또는 법률에 대한 의도적인 오해로 인해 여전히 불이익을 받는 상황을 제한합니다.
내무부가 작성한 일자리 창출 지원 정책에 관한 고용법의 일부 조항을 상세히 규정하는 법령 초안은 전국 노동자들의 관심과 기대를 받고 있습니다.
왜냐하면 통과되어 엄격하게 시행된다면 이것은 근로자들이 안심하고 헌신할 수 있도록 돕는 혜택 혜택 건강 혜택 안전 혜택에 대한 더 강력한 보호 장벽이 될 것이기 때문입니다.
