노동법 일부 조항 수정 및 보충 법률 초안에서 주목할 만한 새로운 점은 내무부 장관이 바로 전년도 9월 30일 이전에 총리 결정에 따라 연례 공휴일 및 설날 일정을 통보할 것을 제안하는 것입니다.
오랫동안 휴일과 설날 일정은 연말에 발표되는 경우가 많았습니다. 그 기간은 너무 촉박하지는 않지만, 많은 계획이 막판에 변경되어야 할 만큼 충분합니다. 기업은 생산 속도를 조정하고, 노동자들은 서둘러 고향으로 가는 티켓을 예약하고, 관광 및 운송 산업은 서비스 계획 준비를 가속화합니다.
이제 법제화되면 이 규정은 국민, 기업 및 전체 경제에 매우 실질적인 이익을 가져다줄 것입니다.
그러면 기업은 생산 계획을 수립하고, 인력을 배치하고, 주문을 정리하고, 배송 일정을 조정하는 데 몇 달이 더 주어집니다. 수출 기업의 경우 시간에 대한 주도성은 파트너와의 약속을 정확히 이행하고 장기 휴무로 인해 발생하는 조정을 제한하는 데 도움이 됩니다.
노동자도 직접적인 혜택을 받는 대상입니다. 휴가 일정을 미리 알면 항공권, 기차표, 버스표를 미리 예약하거나 더 합리적인 비용으로 여행 계획을 세울 수 있습니다. 고향을 떠나 공부하거나 일하는 사람이 있는 가정도 업무를 정리하고 재회를 준비할 시간을 더 갖게 됩니다.
관광, 항공, 철도 및 여객 운송 산업도 제품 개발, 서비스 판매, 차량 및 인력 배치에 더욱 적극적으로 나설 것입니다. 모든 계획이 조기에 준비되면 서비스 품질이 향상되고 성수기에 흔히 발생하는 과부하 압력이 줄어들 것입니다.
뿐만 아니라 학교, 기관, 공공 기관도 연간 교육, 업무, 회의 및 활동 계획을 수립하는 데 더 유리합니다. 조기에 결정된 시간표는 불필요한 조정을 줄이고 자원을 보다 효율적으로 사용하는 데 도움이 될 것입니다.
더 넓게 보면 이 제안의 가장 큰 이점은 사회 전체의 주도성을 창출하는 것입니다. 앞으로 국민과 기업은 언제 휴가를 받을 수 있을지 알 뿐만 아니라 생산, 사업 및 삶의 계획을 세울 만큼 충분히 일찍 알게 될 것입니다.
휴일 및 설날에 대한 결정이 조기에 발표되면 수동성으로 인해 발생하는 사회적 비용의 상당 부분을 줄이는 데 도움이 될 것이라고 말할 수 있습니다. 이것이 또한 이 원칙이 다른 많은 분야로 확대되어야 하는 이유입니다.
삶, 생산, 사업과 직접 관련된 정책이 조기에 발표될수록 국민과 기업은 더 나은 적응 조건을 갖게 됩니다.
