내무부는 행정 기관, 공공 기관, 정치 조직, 정치 사회 조직, 기업 및 고용주에 대한 2026년 국경일 휴무 일정에 관한 통지 번호 9441/TB-BNV를 방금 발표했습니다.
이에 따라 간부, 공무원, 공공기관 직원은 노동법 규정에 따라 9월 2일과 바로 전날인 9월 1일을 포함하여 2일 휴가를 받습니다.
연속 휴가를 만들기 위해 내무부는 월요일(8월 31일)에서 토요일(8월 22일)로 근무일을 바꿉니다. 따라서 주말 휴무와 함께 2026년 국경일 휴무 일정은 8월 29일부터 9월 2일까지 5일 연속으로 연장됩니다.
기업에서 근무하는 근로자의 경우 고용주는 9월 2일에 휴가를 주고 노동법 규정에 따라 9월 1일 또는 9월 3일 중 하루를 추가로 선택합니다. 휴가 계획은 시행하기 최소 30일 전에 근로자에게 통보되어야 합니다.
실제로 객관적인 이유로 인해 위에서 언급한 휴일에 노동자에게 근무 일정을 배정해야 하는 기업이 있습니다. 그렇다면 노동자가 9월 2일 휴일에 출근하면 급여를 어떻게 받을 수 있습니까?
2019년 노동법 제112조 규정에 따라 근로자는 국경일 2일(양력 9월 2일 및 9월 1일 또는 3일 직전 또는 직후 1일) 동안 급여 전액으로 휴무할 수 있습니다.
2019년 노동법 제98조는 초과 근무를 하는 근로자에게 급여 단가 또는 현재 근무 중인 업무에 따른 실제 급여에 따라 다음과 같이 급여를 지급한다고 규정합니다. 휴일, 설날, 유급 휴일에는 하루 급여를 받는 근로자의 휴일, 설날, 유급 휴일 급여를 제외하고 최소 300%입니다.
따라서 노동자가 9월 1일과 9월 2일 또는 9월 2일과 3일 이틀 동안 근무하면 일일 급여를 받는 노동자의 공휴일, 설날, 유급 휴일 급여를 제외하고 최소 300%의 급여를 받게 됩니다.
또한 노동법은 사용자가 다음 요구 사항을 모두 충족하는 경우 노동자를 초과 근무하도록 고용할 수 있다고 규정합니다. 노동자의 동의를 받아야 합니다. 노동자의 초과 근무 시간이 하루 평균 근무 시간의 50%를 초과하지 않도록 보장해야 합니다. 주간 정상 근무 시간 규정을 적용하는 경우 하루 평균 정상 근무 시간과 초과 근무 시간의 총 수는 12시간을 초과할 수 없습니다. 한 달에 40시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무 시간이 300시간을 초과할 수 없는 경우를 제외하고 노동자의 초과 근무 시간이 1년에 200시간을 초과하지 않도록 보장해야 합니다(2019년 노동법 제107조 3항).
2019년 노동법 제108조에 따르면, 고용주는 이 법 제107조에 규정된 과외 시간 제한 없이 언제든지 근로자에게 초과 근무를 요구할 권리가 있으며, 근로자는 다음의 경우 거부할 수 없습니다.
법률 규정에 따라 국방 및 안보 임무 보장을 위한 동원 및 동원 명령을 시행합니다.
산업 안전 및 위생에 관한 법률 규정에 따라 노동자의 생명과 건강에 영향을 미칠 위험이 있는 경우를 제외하고 자연 재해, 화재, 위험한 전염병 및 재난의 결과를 예방하고 극복하는 데 있어 기관, 조직, 개인의 인명과 재산을 보호하기 위한 작업을 수행합니다.
