기본 급여는 2026년 7월 1일부터 월 253만 동으로 조정되어 공공 부문 노동자의 소득 개선에 기여했을 뿐만 아니라 많은 관련 제도 및 정책 조정의 근거가 되었습니다.
응우옌 투이 부 박사 - 호치민시 교육 및 진흥 연구소(IFP) - 는 이 조정 수준이 인플레이션의 영향을 부분적으로 보상하고 공무원, 공무원, 공무원의 삶을 개선하는 데 도움이 되었다고 평가했습니다.
그러나 이 조정 수준은 기업 부문의 소득과 비교하여 충분히 큰 차이를 만들지 못했습니다. 젊은 노동자의 경우 급여는 직장을 선택할 때 고려해야 할 많은 요소 중 하나일 뿐입니다.
그들은 소득뿐만 아니라 직업 개발 기회, 근무 환경 및 역량 개발 능력에도 관심을 기울입니다. 약간의 급여 인상은 단기적으로는 안심할 수 있지만 장기적인 유대감을 형성하기에는 충분하지 않습니다."라고 부 여사는 분석했습니다.
전문가에 따르면 주택, 교육, 의료 비용이 지속적으로 증가하고 디지털 경제의 급격한 변화가 있는 상황에서 현재 기본 급여 인상은 고품질 인력을 유지하는 데 전환점을 만드는 것보다 주로 동기 부여의 의미를 갖습니다.
기본 급여 조정은 공공 부문 노동자들에게 영향을 미칠 뿐만 아니라 일부 기업에도 간접적인 영향을 미칩니다.
2024년 사회 보험법(BHXH)에 따르면 의무 사회 보험료 납부 기준 임금은 기준 임금의 최대 20배입니다. 기본 급여가 폐지되지 않은 단계에서 기준 임금은 기본 급여 수준 자체로 결정됩니다.
기업의 관점에서 Manpower Vietnam의 고용 서비스 및 노동 재임대 이사인 Dang Ngoc Thu Thao 여사는 가장 큰 영향을 받는 그룹은 사회 보험료 납부 한도와 같거나 초과하는 급여를 받는 노동자가 많은 기업이라고 말했습니다.
기본 급여가 인상되면 사회 보험료 납부 기준이 되는 임금 상한선도 함께 증가하여 고소득 인력 그룹에 대한 기업과 노동자 모두의 보험료 납부 비용이 증가합니다."라고 타오 여사는 말했습니다.
그녀에 따르면 이러한 영향은 임금 수준이 높고 사회 보험료 납부 한도를 초과하는 소득을 가진 노동자 비율이 높은 하노이와 호치민시와 같은 경제 중심지에서 더욱 분명하게 나타날 것입니다.
Manpower Vietnam은 전국 여러 기업과의 실제 경험을 바탕으로 기본 급여 조정 후 나타날 수 있는 세 가지 추세를 예측합니다.
첫째, 인건비 증가는 기업의 비용 구조에 직접적인 영향을 미칠 것입니다.
둘째, 일부 기업은 생산성을 높이고 비용을 통제하기 위해 인적 자원에서 기술로 투자 자원을 전환할 수 있습니다.
셋째, 비용 압박은 일부 기업이 인사 재구축 과정을 가속화하도록 촉진할 것입니다.
타오 여사에 따르면 이러한 변화는 노동 시장이 점점 더 유연해지는 추세를 반영합니다.
한편으로 기본 급여 조정은 간부, 공무원, 공공기관 직원의 권익을 개선하고 일부 사회 보장 정책에 긍정적인 영향을 미치는 데 기여합니다.
반면에 고소득 노동자가 많은 기업의 경우 사회 보험료 상한선 인상은 비용에 대한 압력을 가중시켜 기업이 인력 구조를 최적화하고, 기술을 적용하고, 아웃소싱, 프로젝트별 채용 또는 원격 근무와 같은 노동력 사용 형태를 다양화하도록 촉진할 것입니다.
노동자 측면에서 노동 시장은 기업, 근무 형태 및 직업 개발 로드맵에 대한 더 많은 선택권이 있을 때 경쟁적이고 유연해질 것으로 예상됩니다.
