푸토성 인민위원회의 새로운 규정은 간부 공무원 공무원 및 노동자가 임무 수행 시 청바지를 입지 않고 무릎에 짧은 치마를 입지 않도록 요구하며 많은 반대 의견을 불러일으키고 있습니다.
의상이 공무원 이미지의 일부라는 것은 부인할 수 없습니다. 공무원이 단정하게 옷을 입고 단정하고 시민을 존중하는 사무실은 첫눈에 신뢰와 호감을 줄 것입니다.
Phu Tho는 공무원 복장에 대한 엄격한 요구 사항을 제시한 최초의 지역이 아닙니다. 2017년부터 Can Tho시 인민위원회는 공무원이 근무 시 브라 청바지 티셔츠를 입을 수 없다고 명확히 규정한 브라 행정 기관의 행동 강령을 발표했습니다.
부처급에서는 2021년부터 내무부가 공무원에게 공무원 이미지와 태도를 표준화하기 위해 부처 청바지 미니스커트 라운드넥 티셔츠를 입지 않도록 요구하는 내부 규정을 시행하고 있습니다.
또는 트어티엔후에(Thua Thien - Hue)에서 2015년부터 2020년까지 많은 기관이 공무원에게 특정 날짜에 전통 아오자이를 입도록 장려했으며 이는 특수한 사무실 문화 구축 추세를 나타냅니다.
이러한 예는 의상 규정이 이상한 일이 아니라 오히려 행정 전문성을 지향하는 많은 지역 및 부처의 공동 노력의 일부임을 보여줍니다. 그리고 푸토의 규정은 합리적이며 일반적인 추세에 속합니다.
그러나 사무실 복장은 논쟁의 여지가 있는 분야이기도 합니다. 특히 '청바지를 입으면 안 된다'와 같은 절대적인 규정이 있기 때문입니다.
왜냐하면 현대적인 삶의 리듬 속에서 다크 진 다크가 어두운 색이라면 찢어지지 않은 다크 파격적이지 않은 다크 스탠드 다크는 많은 국가의 사무실 근무 환경에서 꽤 흔한 의상이 되었기 때문입니다.
게다가 문제는 옷의 소재에 있는 것이 아니라 예의 바르고 임무 특성에 적합한 수준에 있습니다. 어두운 색 청바지에 셔츠를 코디하면 '규정에 맞는' 많은 옷보다 더 깔끔할 수 있지만 촌스럽고 세련되지 않을 수 있습니다.
게다가 프리스타일은 특수합니다. 일부 공무 위치는 현장에 가야 하고 프리스타일은 야외에서 일하고 프리스타일은 이동이 많기 때문에 유연성이 필요합니다. 따라서 프리스타일 규정을 시행할 때 가장 중요한 것은 각 단위의 특정 맥락에 놓는 것입니다. 프리스타일은 엄격함을 의미하지 않습니다. 예의 바르다는 것은 유니폼화와 동의어가 아닙니다.
또한 복장 규정을 공무원 윤리 규범으로 간주하는 경향을 피해야 합니다. 왜냐하면 복장은 처음에는 좋은 인상을 줄 수 있지만 복무 품질은 복무 태도 업무 처리 능력 책임감 및 투명성에 의해 결정되기 때문입니다.
깨끗하고 아름다운 정부 기관 질서 있고 엄숙한 정부 기관은 국민들이 원하는 것입니다. 그러나 그들이 더 기대하는 것은 친절한 태도 전문적인 정부 신속하게 해결되는 절차 그리고 합법적인 정부입니다.
복장은 공무원 문화를 구축하는 데 기여할 수 있지만 그 문화는 행정 개혁 디지털 전환 및 서비스 품질 향상과 함께 갈 때만 진정으로 의미가 있습니다.
