호주, 캐나다, 프랑스, 독일, 멕시코, 네덜란드, 영국, 미국 전역의 8,000명의 직원을 대상으로 한 UKG의 새로운 연구에 따르면 2026년 월드컵은 노동 생산성 감소로 인해 최소 170억 달러의 손실을 초래할 수 있으며, 그중 미국에서만 117억 달러입니다. 미국 다음으로는 독일이 13억 4천만 달러, 영국(9억 1,200만 달러), 프랑스(7억 4,900만 달러) 등이 있습니다.
월드컵이 직장에 미치는 전 세계적인 영향에 대한 가장 심오한 시각 중 하나인 UKG의 연구에 따르면, 최전선 직원과 관리자는 퇴근을 계획하고, 술에 취한 상태로 출근하고, 근무 시간 중에 경기를 시청하고, 많은 고용주가 지원할 준비가 되어 있지 않을 수 있는 유연성을 요구합니다.
월드컵이 그렇게 중요한 이유는 조직이 매일 직면해야 하는 과제를 반영하기 때문입니다. 최전선 직원이 많은 조직에서 매시간 변화하는 업무와 시행에 격차를 만드는 경직된 계획 수립입니다.
월드컵은 모든 사람이 참여하고 싶어하는 글로벌 문화 행사일 뿐만 아니라 인적 자원 계획에 대한 진정한 시험이며, 능동적으로 관리되지 않으면 성과, 생산성, 의사 소통, 심지어 직원 유지에도 압력을 가할 수 있습니다."라고 UKG 제품 이사인 수레쉬 비탈이 말했습니다.
UKG 설문 조사에 따르면 노동자의 37%가 대회 때문에 근무 일정을 조정할 계획이며, 27%는 늦게 도착하거나 일찍 퇴근하거나 완전히 퇴근하여 직장에 결근할 가능성이 있습니다.
또한 고용주는 직원의 11%가 술에 취한 상태에서 일할 것이라고 인정하고 14%가 근무 시간 중 경기와 하이라이트를 몰래 볼 것이라고 말하거나 응답자의 22%가 피곤하거나 지쳐서 일할 것이라고 말하는 등 다른 위험에 직면해 있습니다.
수레쉬 비탈은 "부정행위와 비효율적인 업무가 광범위하게 발생하면 즉각적인 영향을 미치고 비용이 많이 듭니다. 생산성 감소, 고객 경험 저하, 그룹의 나머지 구성원이 업무를 맡아야 할 때 업무 정신이 저하됩니다."라고 덧붙였습니다.
게다가 직원의 39%는 회사가 월드컵에 관심을 가질 것이라고 믿지 않으며 19%는 근무 일정이 월드컵 경험에 부정적인 영향을 미친다면 새로운 직업을 찾는 것을 고려할 것이라고 밝혔습니다.
직원 외에도 인사 관리자도 2026년 월드컵에 큰 관심을 가지고 있습니다. 설문 조사에 따르면 관리자의 42%가 하루 휴가를 계획할 수 있고 45%가 유연한 휴가를 요구합니다.
UKG 대표는 "월드컵은 조건이 빠르게 변화할 때 조직의 대응 능력에 대한 시험대입니다. 고용주는 유연성을 위해 생산성을 희생할 필요가 없습니다. 그들은 모든 변화가 발생할 때 사전 계획을 세우기 위한 규율, 행동 비전, 그리고 세계 최고의 축구 스타처럼 압력을 효과적으로 전환하기 위한 실행 능력이 필요합니다."라고 말했습니다.
UKG는 인사, 임금 및 노동력 관리를 위한 세계 최고의 인공 지능(AI) 플랫폼으로 150개 이상의 국가 및 지역과 약 8만 개의 신뢰할 수 있는 조직에서 운영되고 있습니다.
