이는 2025-2030년 임기 석유 시추 및 시추 서비스 총공사(PVD) 노동조합 대회 결의안을 이행하기 위한 최초의 교육 및 연수 활동입니다.
응우옌만카 - 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 페트로베트남 노동조합 위원장; 응우옌테선 - 총공사 당위원회 부서기; 딘꽝 - 부총괄 이사 및 PVD의 60명 이상의 주요 노동조합 간부가 참석했습니다.
응우옌 만 카 씨는 회의에서 연설하면서 현재 노동조합 활동에서 "핵심의 핵심" 단계를 선택해야 한다면 그것은 바로 간부 업무라고 강조했습니다. 모든 올바른 정책이 어디까지든 능력, 용기, 열정이 충분한 간부 팀이 없으면 삶에 적용되기 어려울 것입니다. 반대로 확고한 노동조합 간부 팀이 어려움을 기회로 바꾸고 정책을 구체적이고 효과적인 행동으로 바꿀 것입니다. 동시에 노동 생산성을 끊임없이 향상시키기 위한 창조적 노동 경쟁의 역할을 강조했습니다.
석유 및 가스 산업에서 노동조합 간부의 역할은 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 노동조합 간부는 운동 조직자일 뿐만 아니라 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 신뢰할 수 있는 대표자여야 합니다. 노동자와 기업 간의 연결 및 합의를 만드는 사람; 책임감과 헌신에 대한 열망을 이끌어내고 영감을 주고 일깨우는 사람입니다. 따라서 법률 지식, 대화 및 협상 기술부터 기술 응용 능력 및 디지털 전환 적응에 이르기까지 석유 및 가스 노동조합 간부 팀의 전반적인 역량을 향상시키는 것은 시급하고 지체할 수 없는 요구 사항입니다.
PVD 총공사 노동조합 위원장인 호앙쑤언박 씨에 따르면, 2025-2030년 임기 동안 PVD는 경영 혁신, 생산 및 사업 효율성 향상, 지속 가능한 개발, 노동자 생활 개선에 대한 높은 요구 사항을 설정하는 등 핵심 목표와 임무를 명확히 했습니다.
2025-2030년 임기 PVD 대회 결의안을 성공적으로 이행하기 위해 노동조합 조직은 진정으로 동행하고 주도적이며 창의적이어야 합니다. 그중 노동조합은 기업 관리 과정에 주도적으로 참여하여 조화롭고 안정적이며 진보적인 근무 환경을 구축하는 데 기여해야 합니다. 창의적인 노동 경쟁 운동을 촉진하고 기술 개선 이니셔티브를 장려합니다. 대화를 강화하고 노동자의 마음을 파악하고 발생하는 문제를 적시에 해결합니다...
