2026년부터 교사에 대한 급여 및 수당은 국회에서 방금 통과된 특별 메커니즘 및 정책에 따라 조정될 것입니다. 그중 공립 유치원 및 일반 교사에 대한 직업 우대 수당은 최소 70%로, 직원은 최소 30%로 인상될 것입니다...
이 정책은 많은 교사들에게 환영받고 있습니다. 왜냐하면 그것은 소득을 개선하고 지출 압력을 줄일 뿐만 아니라 교육 사업에서 교사들의 노력과 묵묵한 기여에 대한 합당한 인정이기 때문입니다.
교육계에서 거의 13년 동안 근무한 록티민 선생님 - 교사, 비꽝 초등학교 및 중학교 팀 총책임자 (까오방성 껀옌사) - 는 여전히 많은 어려움을 겪고 있는 국경 지역 사회에서 인재 양성 사업에 헌신하고 있습니다. 그녀에게 교육 직업은 전문적인 직업일 뿐만 아니라 고산 지역에서 학생들을 학교에 보낼 수 있도록 유지하고 교육의 질을 유지하는 장기적인 책임이기도 합니다.
민 선생님에 따르면 고지대 교사들의 직업은 단순한 강의가 아닙니다. 이곳 교사들은 또한 기숙 학생을 관리하고, 생산 증대를 조직하고, 교외 학습을 지원하고, 학생들을 학교에 보내도록 동원하는 반면 생활 조건과 수입은 여전히 제한적입니다.
그러나 민 선생님은 고지대 교사들의 삶은 여전히 많은 어려움에 직면해 있으며, 특히 생활비가 계속 상승하면서 지출 압력이 높아지고 있다고 말했습니다.
2026년 1월 1일부터 새로운 급여 정책이 공식적으로 시행되는 것에 대해 록티민 선생님은 이것이 고지대 교사들이 매우 기뻐하는 데 도움이 되는 정보라고 말했습니다.
급여 인상은 소득을 개선하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 특히 외딴 지역에서 교사들의 묵묵한 기여에 대한 국가의 인정이기도 합니다."라고 그녀는 말했습니다.
민 선생님에 따르면 국경 지역에서 근무하는 교사에게 급여 조정은 교사들이 삶을 안정시키고 직업에 오랫동안 안심하고 헌신할 수 있도록 돕는 실질적인 의미를 갖습니다. "생활이 더 보장되면 교사들은 전문 분야에 투자하고 강의의 질을 높이고 학생들과 동행할 수 있는 더 많은 조건을 갖게 됩니다."라고 민 선생님은 말했습니다.
라이쩌우성 퐁토사 후오이루옹 유치원 교사인 응우옌티냔 씨는 향후 급여 정책 조정에 대한 정보가 고지대에서 근무하는 유치원 교사들에게 많은 기대를 불러일으킨다고 말했습니다.
냔 선생님에 따르면, 생활이 더 보장되면 교사는 안심하고 일할 수 있고, 교육에 대한 투자 조건이 늘어나고 직업에 장기적으로 헌신할 수 있을 것입니다. "그것은 수입 문제일 뿐만 아니라 어려운 지역의 유치원 교사의 노력에 대한 인정이기도 합니다."라고 그녀는 말했습니다.
국경 지역에서 근무하는 교사뿐만 아니라 도시 지역의 많은 교사들도 2026년부터의 급여 정책 변경에 대한 기대를 표명했습니다. 하노이 동아잉 코뮌의 한 학교에서 근무하는 유치원 교사인 응우옌 티 탄 땀 씨는 14년 이상 직업에 종사한 후 현재 월 1,100만 동 이상의 수입을 올리고 있다고 말했습니다.
땀 선생님에 따르면, 처음 직업을 시작했을 때 유치원 교사의 급여는 여전히 상당히 낮았고, 기본적인 생활비를 충당하기에 충분했습니다. "당시 저는 가정이 없었기 때문에 여전히 생계를 유지할 수 있었습니다. 하지만 어린 자녀가 생기면서 생활비가 눈에 띄게 증가하여 수업 시간 외 수입원을 더 찾아야 했습니다."라고 그녀는 말했습니다. 한때 수업 시간 후 그녀는 지출을 보충하기 위해 온라인 사업을 했습니다.
2026년부터 교사들이 많은 급여 정책을 받을 것이라는 정보에 대해 땀 선생님은 기쁨을 표했습니다. "이 정책은 교사들의 삶을 개선하고, 우리가 안심하고 직업에 헌신할 수 있도록 돕고, 동시에 교사들의 묵묵한 기여에 대한 인정을 보여줄 것입니다."라고 땀 선생님은 말했습니다.
