회사 노동조합은 노동자의 생각과 열망을 연구하여 실제 상황에 맞는 실질적인 활동을 선택하고 노동조합원의 정신을 고취하고 노동을 강화했습니다. 그중에서도 눈은 협상 눈 단체 노동 협약 체결이 두드러지며 노동 시간 눈 휴식 시간 3일 휴가를 규정하는 법률에 따라 회사에서 5일 휴가를 규정하는 것과 같이 노동자에게 법률보다 더 유리한 내용을 제안합니다. 회사는 또한 12개월에서 24개월까지 어린 자녀를 양육하는 여성을 추가로 규정합니다.
그 외에도 노동조합은 전문 부서와 적극적으로 협력하여 직장에서 풀뿌리 민주주의 규정을 구축합니다. 노동 규정 급여 규정 입사 포상 규정 입사 급여 체계 입사 급여표 및 근로자와 관련된 기타 내부 규정 구축에 참여합니다. 회사 노동조합 집행위원회 대표는 입사 급여 위원회 입사 포상 위원회 노동 규율 처리 위원회 등에 참여하여 입사 조합원 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호합니다.
특히 갑작스러운 상황에서 회사 노동조합은 주요 프로젝트에서 식사의 질을 향상시키기 위해 식료품 구매 자금을 지원하고 노동조합 점심 식사를 조직하고 더운 성수기 또는 노동자의 달에 노동조합원에게 식비를 지원하고 선물을 제공하고 어려운 상황에 처한 조합원과 노동자를 방문하고 격려합니다. 금액은 많지 않지만 조합원과 노동자에게 기쁨과 기업과의 유대감을 가져다주었습니다. 회사 노동조합은 항상 노동조합원의 권익 보호 임무에 자금을 우선적으로 지원하고
중요한 것은 업계의 특성을 고려할 때 근로자 돌봄을 잘 수행하고 기업과 동행하기 위해 릴라마 69-3 주식회사 노동조합은 항상 근로자 돌봄에 관심을 기울이고 조합원의 생각과 열망 물질적 삶 돌봄 활동을 효과적으로 수행하기 위한 근로자 돌봄 대상에 적합한 실질적인 버스 절약형 버스를 모색합니다.
