4월 14일, 람동성 노동총연맹 위원장인 응우옌푸호앙 씨는 2026년에 성내 각급 노동조합이 단체 노동 협약 협상, 체결 및 이행 감독을 강화하는 데 집중할 것이라고 밝혔습니다.
그중에서도 직접 생산 노동력이 많이 집중된 산업 단지 및 클러스터에서 시행하는 데 중점을 둡니다.
호앙 씨에 따르면 단체 노동 협약의 핵심은 노동자에게 유리한 조항을 만드는 것입니다. 이를 통해 조합원의 정당한 권리와 이익을 보장합니다.
실제로 잘 시행된 부서에서는 노동자들의 삶이 개선되고, 근무 환경이 안정되고, 노동 분쟁이 제한되었습니다.
판티엣 산업 단지에서 Thuan Tien Garment Co., Ltd. 노동조합은 사용자와 협력하여 단체 노동 협약의 협상, 체결 및 이행을 면밀히 감독했으며, 많은 내용이 노동자의 권익을 직접적으로 지향합니다.
의류 산업이 주문에 어려움을 겪고 있음에도 불구하고 회사 노동자들의 평균 수입은 여전히 월 880만 동 이상에 달합니다.
최저 임금은 4,560,000동으로 지역 규정보다 4% 높습니다. 또한 공휴일, 설날, 경조사 및 13개월차 월급 보너스 지출은 평균 1,480만 동/인 이상입니다.
기업은 또한 정기적인 대화를 유지하고, 제안과 어려움을 적시에 해결하여 신뢰를 구축하고 노동자와 기업 간의 유대감을 형성하는 데 기여합니다.
이러한 현실에서 람동성 노동총연맹은 기초 노동조합에 협상 품질을 지속적으로 개선하고 형식적인 대화를 피하고 실질적인 대화를 보장할 것을 요구합니다. 협약 체결은 노동자의 요구에 밀접하게 부합하고 생산 및 사업 조건에 적합해야 합니다.
이와 함께 노동조합은 특히 의류 산업에서 "우수 노동, 창의적 노동" 경쟁 운동을 강화하고, 창의적이고 숙련된 개인에게 적시에 포상합니다.
기업은 문화 및 스포츠 활동을 공동으로 조직하여 노동자들의 정신적 삶을 향상시키는 데 기여합니다.
응우옌푸호앙 씨에 따르면 이사회와 기초 노동조합 집행위원회 간의 합의는 단체 협약이 효과를 발휘하고 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 기여하는 기반입니다.
