2월 21일, 닥락성 노동 연맹은 2026년에 성내 각급 노동조합이 조합원, 노동자, 특히 산업 단지 및 클러스터에서 일하는 사람들의 정당한 권리와 이익을 보장하기 위해 단체 노동 협약을 효과적으로 시행하는 데 집중하고 있다고 발표했습니다.
앞서 2025년 지방 노동 연맹은 모든 수준의 노동조합에 동시 시행을 지시했습니다. 그중 기업의 기초 노동조합이 고용주와 적극적으로 협력하여 단체 노동 협약의 협상, 체결 및 이행을 감독하도록 안내하고 지원합니다.
현재까지 성 전체 534개 단위 중 440개 단위가 단체 노동 협약을 체결하여 82.40%의 비율을 달성했습니다. 올해는 19개의 새로운 협약이 처음으로 체결되었습니다. 일반적으로 체결된 단체 노동 협약에는 조합원과 노동자에게 더 유리한 내용이 많이 포함되어 있습니다. 예를 들어 급여, 보너스, 신체 보험, 성 평등 정책 시행, 관광, 휴가, 축제, 결혼식 조직 등입니다. 240개의 단체 노동 협약에는 중간 식사 가치를 높이는 협상 내용이 포함되어 있습니다.
Regal 섬유 유한 회사의 노동자인 Tran Phuc Hiep 씨는 "노동조합과 기업이 시행한 단체 노동 협약에는 노동자 급식 가치를 높이는 협상 내용이 포함되어 있습니다. 식단이 점차 개선되어 식사의 질과 업무 효율성을 높이는 데 기여하게 되어 매우 기쁩니다. 단체 노동 협약은 노동자의 권리를 돌보고 보장하며 기업에서 조화롭고 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 기여했습니다."라고 말했습니다.
레반탄 닥락성 노동총연맹 위원장은 "단체 협약은 조합원과 노동자들에게 많은 실질적인 이익을 가져다주고 있습니다. 앞으로 성 노동조합은 상급 기관의 지침에 따라 단체 협약의 질을 평가하고 분류할 것입니다. 단위는 조합원에게 더 많은 혜택을 제공하기 위해 협력 계약을 체결하기 위해 새로운 파트너를 적극적으로 찾아야 합니다."라고 평가했습니다.
탄 씨에 따르면, 동시에 체결된 협력 협정 결과를 검토 및 평가하여 적절하게 조정 및 보완해야 합니다. 노동조합원에게 점점 더 많은 복지를 제공하기 위해 새로운 파트너를 적극적으로 찾습니다. 성은 또한 특히 비국영 부문 기업, 산업 단지 및 클러스터에서 노동조합원과 노동자의 물질적, 정신적 이익을 돌보는 실질적인 모델을 확대할 것입니다.
