노동자, 노동 협약보다 낮은 설날 보너스에 불만
3월 4일 오후, 노동 신문 기자와의 인터뷰에서 텐마(호치민시) 베트남 유한회사의 많은 노동자들은 회사가 체결한 단체 노동 협약을 정확히 이행하고 노동자에게 최소 1개월 급여의 설날 보너스를 지급하기를 바란다고 밝혔습니다.
동나이에 있는 Tenma (HCM) 베트남 유한회사에서 오랫동안 근무한 여성 노동자는 회사가 단체 협약(TƯLĐTT)을 제대로 이행하지 않아 뗏 보너스와 관련된 조합원 및 노동자의 권익을 보호하는 데 있어 Tenma (HCM) 베트남 유한회사 기초 노동조합 집행위원회를 지지한다고 말했습니다. 그녀는 회사가 체결한 단체 협약을 제대로 이행하고 2026년 뗏 연휴 및 이후 연도에 노동자에게 최소 1개월 급여의 뗏 보너스를 지급하기를 바랍니다.
앞서 2025년 12월 25일, 회사에서 설날 보너스 수준에 대한 통지를 받지 못하자 회사 노동자들은 설날 보너스 수준 통지를 요구하며 집단 작업을 중단했습니다. 2026년 1월 20일, 회사 이사회는 2025년 생산 및 사업 상황에 따라 0.7개월 급여의 설날 보너스 수준에 대해 기초 노동조합 집행위원회에 알렸습니다.
노동조합, 노동 협약보다 낮은 설날 보너스 지급 회사 고소
2026년 3월 3일, Tenma (HCM) 베트남 유한회사(동나이성 쩐비엔동 비엔호아 2 산업단지) 노동조합 집행위원회는 단체 노동 협약(TƯLĐTT)보다 낮은 보너스 분쟁에 대해 동나이성 제1구역 인민법원에 소송을 제기하여 법원에 Tenma (HCM) 베트남 유한회사가 양측이 체결한 단체 노동 협약 제10조 규정에 따라 직원에게 최소 1개월 급여 수준의 설날 보너스를 지급하도록 강제해 줄 것을 요청했습니다.
기초 노동조합 집행위원회는 노동자들의 의견을 수렴하고 관할 기관에 노동 분쟁 해결을 요청하는 데 동의했습니다.
동나이성 노동총연맹 부위원장인 응우옌 티 뚜엣 여사는 다음과 같이 말했습니다. 단체 협약에 따라 설날 보너스가 지급되지 않아 집단 작업 중단 분쟁이 발생하자 상급 노동조합은 기능 기관과 협력하여 회사 이사회 및 기초 노동조합 집행위원회와 대화를 조직하고 노동자에게 조속히 답변할 것을 요청했습니다. 협상 과정에서 설날 보너스 수준을 0.5에서 0.7로 인상했지만 여전히 양측이 체결한 단체 협약에 따라 보장되지 않았습니다. 따라서 성 노동총연맹은 조합원 및 노동자의 권익 보호에 있어 기초 노동조합을 계속 지원하기 위해 협력하고 있습니다.
2022년에는 단체 협상 및 노동자 의견 수렴 과정을 거쳐 노동조합 집행위원회 대표와 회사 이사회가 2022년 10월 27일부터 2025년 10월 27일까지 3년 동안 유효한 단체협약을 체결했습니다. 단체협약 만료 전에 양측은 여전히 새로운 단체협약을 재계약하기 위해 협상을 계속하고 있습니다.
노동법 전문가인 부 응옥 하 씨는 다음과 같이 말했습니다. 2019년 노동법 제83조 규정에 따르면 "TƯLĐTT가 만료되었지만 양측이 여전히 협상을 계속하는 경우, 이전 TƯLĐTT는 당사자 간에 다른 합의가 있는 경우를 제외하고 TƯLĐTT 만료일로부터 90일 이내에 계속 시행될 수 있습니다." 회사가 2026년 설날 보너스 통지를 발표할 당시 양측은 협상 단계에 있었으므로 이전 TƯLĐTT는 계속 시행될 수 있습니다. 회사가 발표한 보너스 수준이 TƯLĐTT보다 낮은 것은 적절하지 않습니다.
