공무원 채용 사용 및 관리에 관한 법령 170/2025/ND-CP는 공무원 채용은 채용 권한이 있는 기관이 결정하는 선발 형태를 통해 이루어진다고 명시하고 있습니다.
공무원 채용 심사를 받을 3개 그룹은 다음과 같습니다. 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 5년 이상 자원 봉사 근무를 약속한 사람; 교육법에 규정된 선발 제도에 따라 공부한 사람 졸업 후 유학을 보낸 지역에서 근무한 사람; 우수 졸업생 재능 있는 젊은 과학자 재능 있는 사람을 유치하고 중용하는 정책을 시행하는 대상입니다.
공무원의 입학 심사는 2단계를 거칩니다. 1단계는 필요한 직책의 요구 사항에 따라 입학 신청서에서 입학 조건을 확인합니다. 2단계는 30분 동안 질의응답 형태로 전문 업무를 심사합니다.
채용이 필요한 직책의 최종 정원에서 규정에 따라 동일하게 계산된 총점을 가진 사람이 2명 이상인 경우 2라운드 점수 결과가 더 높은 사람이 합격자입니다. 여전히 결정할 수 없는 경우 권한 있는 기관의 수장이 결정합니다.
법령은 입학 또는 심사 시 우선 점수를 다음과 같이 규정합니다. 군인 영웅광 노동 영웅광 부상병 광 부상병과 같은 정책 수혜자 B급 부상병은 가산점을 받습니다. 소수 민족 광부 군 장교 광부 공안 장교 광부 직업 군인 광부 제대 요원 전업 요원 광부 예비역 장교 훈련 졸업자 광부 군대 사령관 훈련 졸업자... 5점을 가산합니다. 군 복무 의무 완료자 광부 군대에 참여할 의무가 있는 사람...
