정부는 방금 2025년 7월 1일부터 효력이 발생하는 공무원 교육 및 연수에 관한 법령 171/2025/ND-CP를 발표했습니다. 이 법령은 학생을 중심으로 하고 비실용적인 자격증 및 연수 프로그램을 최대한 줄이고 경영진 및 관리자 직위 직위 요구 사항 전문 직위 요구 사항에 따른 연수에 집중한다는 관점을 담고 있습니다.
법령 제2장은 공무원 교육과 관련된 내용을 명시합니다.
이에 따라 대학원 교육을 받기 위한 조건은 45세 이하의 공무원입니다. 이전 규정과 비교하여 나이 조건이 5년 증가했습니다.
공무원은 3년 이상 근무 경력이 있어야 합니다. 2년 연속 최소한 교육을 받기 전에 임무를 잘 완수한 성과가 있어야 합니다. 직무에 적합한 전공.
교육 프로그램을 완료한 후 공무원은 교육 기간의 최소 3배 이전의 2배가 아닌 교육을 위해 파견된 기관인 공무원의 임무를 수행할 것을 약속해야 합니다.
반대로 공무원은 교육 기간 동안 무단으로 학교를 그만두거나 직장을 그만두거나 규정에 따라 징계를 받거나 해고되거나 교육 기관으로부터 졸업장을 받지 못한 경우 교육 비용의 100%를 배상해야 합니다.
보상 비용에는 급여 및 수당(있는 경우)이 포함되지 않는 교육 과정에 대한 학비 및 기타 모든 비용이 포함됩니다.
교육 과정을 마치고 학위를 받았지만 직장을 그만두거나 징계를 받거나 약속한 기간만큼 근무하지 않아 해고된 공무원의 경우 보상 비용은 다음 공식에 따라 계산됩니다. S = F/T1 x (T1 - T2).
여기서 S는 보상 비용입니다. F는 교육을 위해 공무원을 파견한 기관 또는 부서가 교육 과정 참가자 1인당 실제 비용에 따라 지불하는 총 비용입니다.
T1은 교육 과정(또는 교육 과정)을 완료한 후 임무를 수행해야 하는 요구 시간으로 반올림된 달 수로 계산됩니다.
T2는 훈련 후 임무를 수행한 기간으로 반올림된 달 수로 계산됩니다.
예를 들어 기관에서 2년(24개월에 해당) 동안 석사 교육을 받도록 파견된 공무원 A.Bia의 경우 비용은 6천만 동입니다.
훈련 프로그램을 완료한 후 A씨는 72개월 근무를 약속해야 했습니다. 그러나 실제 훈련 비용은 24개월 근무 후 임의로 그만두었습니다. 따라서 A씨가 보상해야 할 훈련 비용은 4천만 동입니다.
