Manpower 회사는 회사가 노동 복지를 보장할 때 회사는 직원의 권리일 뿐만 아니라 해당 회사의 전략에서 중요한 부분이라고 생각합니다.
다음은 많은 기업들이 스마트하고 다양한 복지 정책에 막대한 예산을 투자하는 방법을 기꺼이 찾는 주요 이유입니다.
채용 경쟁 우위: 매력적인 직원 복지 정책은 기업이 특히 현재와 같이 경쟁적이고 인력이 부족한 채용 시장에서 재능 있고 고품질의 지원자를 찾는 데 핵심 요소입니다.
비용 절감: 직원의 헌신 덕분에 퇴사율이 감소한다는 것은 기업이 신규 인력 채용 및 교육 비용을 크게 절감할 수 있다는 것을 의미합니다.
법률 준수: 적절한 직원 복지 정책을 수립하고 시행하는 것은 기업이 노동자의 권리를 보장하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 불필요한 법적 위험과 분쟁을 피하면서 노동에 관한 현행 법률 규정을 준수하는 것을 보여줍니다.
문화 및 브랜드 구축: 노동자들이 회사의 복지 제도에 만족할 때 그들은 긍정적인 브랜드 가치를 확산시켜 기업이 지속 가능하게 발전하고 시장에서 더 높은 신뢰를 구축하는 데 도움이 될 것입니다.
Manpower 회사는 일부 회사에서 주의해야 할 점은 일부 회사에서 복지 제도가 노동 계약 유형(예: 풀타임 직원 파트타임 회사 임시 회사 또는 인턴...)에 따라 근무 기간과 양측 간의 약속 수준에 따라 다르게 조정될 수 있다는 점을 지적합니다.
정규 직원 또는 풀타임 직원은 일반적으로 모든 종류의 회사 복리후생을 받지만 파트타임 직원(파트타임) 임시 직원 및 인턴(인턴)은 회사 규정에 따라 특정 복리후생만 받을 수 있습니다.
채용 결정을 내리기 전에 노동자는 의무 복지와 자발적 복지 그리고 개인적인 권리를 보장하고 가장 적합한 환경을 선택하기 위해 직책에 대해 받게 될 혜택을 모두 신중하게 조사해야 합니다.
