Manpower 회사는 다음과 같은 조언을 제공합니다. '얼마나' 직업을 선택할 때 근로자는 급여 외에도 수반되는 복지에 주의를 기울여야 합니다. 이는 당신의 삶과 발전에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 권리입니다.
다음은 현재 흔한 직원 복지 유형과 구직 시 고려해야 할 요소입니다.
포괄적인 건강 관리
보험 및 정기 건강 검진 외에도 오늘날의 노동자들은 심리 상담 요가 수업 명상 또는 사무실 내 휴식 공간과 같은 정신 건강에도 관심이 있습니다.
ManpowerGroup의 보고서에 따르면 간부의 49%가 매일 스트레스를 느낀다고 합니다. 간부는 현대적인 근무 환경에서 정신 건강이 시급한 문제임을 보여줍니다. 지속 가능한 근무 환경을 찾고 있다면 신체적 정신적 건강 관리 정책을 신중하게 고려하십시오. 이것이 장기적인 동기 부여를 유지하는 현명한 비법입니다.
유연하고 균형 잡힌 작업
유연 근무는 원격 근무(재택근무)와 재택근무 결합(하이브리드)과 같이 근무 시간과 장소를 주도적으로 관리할 수 있게 해주는 형태입니다. ManpowerGroup의 설문 조사에 따르면 전 세계 고용주의 73%가 Gen Z 인재를 유치하고 유지하기 위해 유연 근무 정책을 개선하고 있습니다. 이는 급여보다 일과 삶의 균형을 더 중요하게 생각한다고 답한 사람이 48%에 달하는 상황에서 직원들의 기대와도 완벽하게 일치합니다.
자신을 위한 시간 빈 가족을 위한 시간을 주도적으로 원하거나 단순히 시간 제약 없이 더 효율적으로 일하고 싶다면 빈 하이브리드 리모컨과 같은 유연한 작업 환경이 당신에게 매우 적합할 것입니다.
재정 건강 보호
일부 회사는 월급 외에도 유연한 급여 입금 입금 비상 기금 또는 개인 재무 관리 상담 세션 조직과 같은 정책을 통해 직원을 지원합니다. 이러한 지원은 근로자가 일상적인 지출 압력을 줄이고 더 명확한 재정 계획을 세우는 데 도움이 됩니다.
이 복지 혜택은 특히 회사에 새로 입사하여 축적된 부가 많지 않거나 개인 재정을 관리하는 방법을 배우고 있는 사람들에게 적합합니다. 재정 지원을 받으면 생활을 안정시키고 스트레스를 피하고 안심하고 경력을 발전시킬 수 있습니다.
자기 계발
많은 기업들이 밀라 학비 전문 과정 밀라 워크숍 밀라 소프트 스킬 또는 내부 교육 프로그램을 지원하여 직원 역량 개발에 적극적으로 투자하고 있습니다. 설문 조사에 따르면 전 세계 조직의 73%가 Z세대의 빠르고 구체적인 개발 요구를 충족하기 위해 더 명확한 승진 로드맵을 구축하고 있습니다.
만약 당신이 새로 입사하여 배우고 발전시킬 기회를 찾고 있다면 교육 및 직업 개발 프로그램은 당신이 배우고 더 빨리 따라잡고 직장에서 더 자신감을 가질 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.
