시 노동 연맹 산업 단지 노동조합 위원회의 정보에 따르면 하이퐁 동부 지역 산업 단지의 기초 노동조합은 직장에서 324회의 대화를 조직하여 조합원의 443건의 제안을 적시에 해결했습니다. 서부 지역에서는 기초 노동조합도 205회의 대화에 성공했으며, 임금, 근무 시간, 휴식 시간, 노동 조건 및 복리후생과 관련된 조합원의 283건의 제안이 답변되었습니다.
산업 단지 기초 노동조합 위원장 및 부위원장 클럽도 직장에서 대화를 조직하고 단체 노동 협약을 협상하고 체결한 경험을 정기적으로 교환하고 공유합니다. 기초 노동조합은 대화, 협상을 준비 중이거나 문제가 발생하는 단위와 경험을 공유했으며, 내용은 급여, 교대 근무 식사 및 복지 제도와 같이 노동자가 관심을 갖는 문제 그룹에 집중되었습니다.
단위는 또한 대화 내용 샘플, 협상 준비 절차, 단체 노동 협약 초안 및 노동자의 제안 처리 경험을 제공합니다. 이를 바탕으로 기초 노동조합은 우선 순위가 필요한 내용을 대조하고 결정하고, 기업의 생산 및 사업 상황에 적합한 제안 수준을 구축하고 선택하기 위한 추가 정보를 얻습니다.
공유 및 지원 활동에서 동부 지역에서는 기초 노동조합의 77%가 2026년에 임금 인상 조정을 했다고 보고했습니다. 평균 인상률은 월 1인당 450,000동입니다. 95개 단위가 교대 근무 식사 수준을 인상했으며, 평균 인상률은 1인당 식사당 5,477동으로, 평균 교대 근무 식사 가치는 1인당 식사당 31,325동으로 증가했습니다.
서부 지역에서는 2026년에 187개 기관이 임금 인상을 조정합니다. 최저 임금은 월평균 약 581만 동/인입니다. 월평균 인상폭은 56만 동/인으로 9.6%에 해당합니다. 13개월차 월급 보너스는 월평균 1.09개월치입니다. 일부 수당도 조정되어 근면 수당 54만 동, 교통비 39만 7천 동, 주택 임대료 47만 2천 동, 육아비 10만 동 등 인상되었습니다. 점심 식사 식품 가치는 평균 약 27백 6십만 동/인/끼니입니다.
산업 단지 노동조합 위원회 대표는 지금부터 2026년 말까지 위원회가 기초 노동조합 위원장 및 부위원장 클럽에 대화, 협상 및 노동자 제도 개선을 지원하는 데 집중하도록 계속 지시할 것이라고 밝혔습니다. 그중 클럽은 대화를 조직하지 않았고, 교대 근무 식사 수준을 개선하지 않았고, 새로운 단체 노동 협약을 체결하거나 수정하지 않았고, 토요일 휴무일을 배치하지 않은 기초 노동조합에 대한 경험 공유, 비교 데이터 및 전문 지원을 강화합니다. 교환 내용은 급여 수준, 수당, 교대 근무 식사, 근무 시간, 휴식 시간 및 노동자에게 더 유리한 복지 제도에 중점을 둡니다. 노동자가 많은 기업, 낮은 교대 근무 식사 수준 또는 근무 조건에 대한 불만이 발생하는 기업을 우선시합니다.
또한 노동자 의견 수렴 방법 공유, 내용 준비, 계획 수립 및 고용주와의 대화 및 협상 조직 경험이 있는 기초 노동조합을 포함하여 조합원 간의 지원을 촉진합니다.
