Anphabe의 베트남 최고의 직장 설문 조사 최신 보고서에 따르면 노동자의 74%가 현재 소득 수준이 필수적인 요구 사항을 충족하기에 충분하지 않다고 답했습니다.
Anphabe 보고서에 따르면 베트남 인력의 행복 지수는 지난 5년 동안 가장 낮은 수준이며 인력의 49%만이 직업과 삶에 대해 긍정적인 감정을 가지고 있습니다. 특히 직장의 즐거움과 회사에 대한 소속감과 관련된 두 가지 중요한 요소는 각각 39%와 43%로 감소했습니다.
주요 원인은 재정적 압박으로 확인되었습니다. 물가 상승과 불균형적인 소득 증가 속에서 주택과 같은 큰 자산을 소유하기 위한 축적은 큰 과제가 되었습니다. 직원의 절반 이상이 현재 급여 수준이 불공평하다고 느끼고 있으며 이는 많은 사람들이 프리랜서로 일하거나 가족으로부터 재정 지원을 구하도록 강요합니다.
Anphabe,의 CEO인 Thanh Nguyen 여사에 따르면 재정 건전성이 낮은 인력 그룹은 다른 그룹보다 4배 더 쉽게 사직할 의향이 있습니다. 현재 직업에 만족하는 직원조차도 더 나은 대우를 받으면 기꺼이 직장을 옮길 것입니다.
탄 여사는 강조합니다. 벤다르 재정은 중요한 요소입니다. 왜냐하면 그것은 노동자들이 위기에 빠지지 않고 예상치 못한 사고에 대처할 수 있다는 자신감이기 때문입니다.
기업 측면에서 볼 때 인력을 유지하고 행복 지수를 개선하기 위해 전문가들은 기업이 재정 문제를 해결하는 데 있어 직원을 이해하고 지원해야 한다고 권장합니다.
Thanh Nguyen 여사는 기업이 검토하고 구현할 수 있는 솔루션을 제안합니다.
복지 강화: 광범위한 보험 브리즈 가족 보험 심층 건강 검진 브리즈 및 대출 지원을 포함합니다.
급여 및 보너스 체계의 공정성 보장: 정기적인 급여 인상 및 입체 헬스 카드 입체 식사 혜택 또는 추가 휴일과 같은 유연한 복지 제공.
재정 교육 지원: 직원들이 개인 재정 관리 기술을 향상시키기 위해 자습할 수 있도록 장려하는 온라인 강좌를 조직합니다.
