비클라마24h의 '2025년 2분기 노동 시장 보고서'에 인용된 데이터에 따르면 젊은이들의 노동 시장 진입 기회가 줄어들고 있습니다.
설문 조사에 참여한 기업의 절반 이상이 향후 6개월 이내에 인력 규모를 확대할 계획이라고 밝혔지만 그 중 절반만이 인턴이나 신입 졸업생을 채용할 것으로 예상합니다. 이 비율은 기업이 우선적으로 채용하는 모든 인력 계층에서 가장 낮습니다.
한편 공식/실무 직원 그룹은 74개의 기업 우선 순위 부여 요인인 전문가/중견/감독 요원은 45개 요인인 반면 관리 및 고위 요원은 각각 18개 요인9%와 4개 요인5%입니다.
위의 데이터는 특히 갓 졸업했거나 실무 경험이 없는 학생들을 포함하여 젊은 노동력에게 노동 시장에 진입할 기회가 줄어들고 있다는 주목할 만한 현실을 반영합니다.
보고서는 또한 삭감 후 잔류 우선 순위 그룹에 속하지 않은 젊은 노동자를 지적했습니다. 해고된 그룹에서 새로 입사한 사람들의 비율은 19%였으며 그 중 12%만이 잔류했습니다. 18-24세 그룹의 경우 잔류율도 인력 감축 후 낮아졌습니다.
기업의 거의 85%가 정규/실무 직원 수준에서 인력을 채용하는 데 어려움을 겪고 있다고 답했고 66%가 전문가 그룹에서 어려움을 겪고 있다고 답했습니다. 이는 적합한 기술과 경험을 갖춘 지원자가 부족한 현실을 반영합니다. 반면 기업은 특히 경험이 없는 사람들에게 인력 확장에 여전히 신중합니다.
